管理人员转正360民主评议（周先朋）
本次测评为管理人员转正360民主评议，为提高测评结果的公平性和准确性，请您根据平时的观察对被测评者进行评分。
分值与选项解释如下：
5分：超出要求/期望
4分：完全符合要求/期望
3分：基本符合要求/期望
2分：不符合要求
1分：完全不符合要求
评分刻度为0.5分；
1. 【价值观认同】高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
2. 【影响能力】能让团队成员充分信任，有号召力，并能通过自身的能力改变团队成员的工作、思维方式，从而保证业绩实现。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
3. 【学习创新】善于学习并学以致用，积极主动的总结经验并有效指导实践，改进工作方法。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
4. 【团队建设】工作中注重发挥集体的作用，能为团队成员设定清晰的目标，分配权限和个人职责。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
5. 【组织协调】工作思维清晰、指挥得当，能有效监督和协调。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
6. 【分析能力】对工作中存在的问题分析透彻，准确把握重点问题，从而有效开展工作。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
7. 【应变能力】遇突发事件能保持清醒的头脑，迅速应对，并能妥善处理。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
8. 【资源整合】能够围绕任务目标的轻重缓急，根据公司现有资源以及可能利用的其他资源，通过沟通协调获取内外部的资源支持。
完全不符合要求
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
超出要求/期望
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