2025年度考核评价表（主管级B表）人力资源部
注：10-9分为表现突出，8-7分为表现较好，6-5分为表现一般，4分以下为表现较差。表格各项内容全打“10”或“1”的，视为无效。
周桃
1.政治能力
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2.政治表现
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
3.创新精神
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4.创新成果
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
5.专业素养
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
6.领导能力
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
7.担当作为
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8.履职绩效
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
9.一岗双责
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
10.廉洁从业
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
如上述考核指标打分含6分及以下情形，请简要说明理由
所打分数无6分及以下情形
所打分数含6分及以下情形，请写出理由：
曲芷瑶
1.政治能力
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2.政治表现
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
3.创新精神
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4.创新成果
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
5.专业素养
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
6.领导能力
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
7.担当作为
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8.履职绩效
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
9.一岗双责
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
10.廉洁从业
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
如上述考核指标打分含6分及以下情形，请简要说明理由
所打分数无6分及以下情形
所打分数含6分及以下情形，请写出理由：
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