动力车间工艺副主任工程师高文远转正民主评议

你与评议对象的关系:

第一部分

说明：以下是对评价对象工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对被评估者在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项或填入文字。 “非常符合” 表示他/她在这方面表现很好，“非常不符合” 表示他/她在这方面表现很差。

1、为人正直，言行一致，不会说一套做一套，发现不信守承诺等行为时会当面指出。
2、信守承诺，答应的事情总会按时保质保量地完成。
3、设定挑战性目标，对达到超出期望的成果展现出极大热情。
4、为工作投入额外的时间和精力;把解决工作中的问题作为头等大事，刻不容缓解决问题。
5、当结果不理想时，果断承担责任，想尽一切办法扭转局面。
6、非常清楚开展哪些工作能推动组织战略的落实，密切跟进战略性工作。
7、在做决定时，将组织战略作为关键依据。
8、面对问题收集多渠道信息、分析多种原因，发现问题的真实全貌，寻找问题的根源，形成有效方案。
9、制定计划时，对设备、物料、预算、人力、时间等做出准确估计，设定切实可行的目标、计划、方案和衡量标准，能考虑多个解决问题的可能性，形成备选方案。
10、提前了解任务进展，当发现目标偏离时及时采取措施纠正。
11、以服务业务为导向，把数据作为重要的管理手段，从数据中发现趋势、隐含问题，提出针对性的解决方案建议。
12、以好奇和开放的态度面对问题。
13、借鉴和分享组织内外的最佳实践，有多个备选时，倾向于选择创新的解决方案。
14、慧眼识人，能准确概括一个人的特点，包括优势、不足等。
15、布置挑战性任务以锻炼他人，通过启发、传授经验、示范等方式帮助他人改善工作能力。
16、在协作中优先考虑组织目标，需要时主动牺牲个人、团队利益。
17、在协作中积极出谋划策，主动分享经验或提供资源，帮助其他团队成功。
18、在协作中承担起相应责任，为各协作方提供最大程度的便利，保质保量完成承诺的工作成果。
19、明确沟通中要达成的目标，善于总结讨论中所达成的共识，应用到后期的行动计划中。
20、不仅抛出一个概略的想法，还给出分析透彻、具体可执行的方案，降低各方对成本、风险等不确定性的担忧。
21、面临反对压力时，敢于表达自己的观点。
22、严以律己，公平待人，用一致的标准要求自己和别人，不因职位高低或关系亲疏而区别对待。
23、客观评价员工付出，将功劳归于实际付出的人。
24、依据专业判断或成功经验找到执行某项工作最有效的方法。
25、在资源不足或模糊局面下先行动起来，展现行动力。
26、接受挑战性或不熟悉的任务，有不断提升自己的强烈愿望并为此付出切实的努力。
27、运用他人经验或相关知识帮助解决问题，从失败和错误中汲取教训，建立防范机制，杜绝错误的再次发生。
28、学以致用，将新的知识、技能或感悟实际运用在工作上。
29、清正廉洁，工作上清白行事，态度光明磊落。
30、作风正派、严于律己，严格约束亲属和身边工作人员。
31、不放纵骄横、不以权谋私、不损公肥私、不收受不当利益。
32、关注组织发展动态，为组织取得的成绩而骄傲，为挫折而寻求解决办法。
33、在言谈中流露出对所从事事业的信心和热爱，并对外宣传公司赢得他人对公司的赞赏。
34、愿意为工作舍弃个人利益，例如临危受命、外派异地、工作上不挑肥拣瘦、不计较个人得失等。
35、您认为该同志在工作中最突出的3项：
36、您认为该同志在工作中有待提升的3项：
第二部分
说明：评价对象如有以下行为的，请选择 “是”； 如无此行为，请选择 “否” 。

1、十大禁令行为：个人行为中有涉及严令禁止的行为。
2、不廉洁行为：如以权谋私、损公肥私、收受不当利益等行为。
3、散布负面信息的行为：如发牢骚，讲怪话，散布消极情绪。背后议论他人，传播负面小道消息的行为。在知乎、贴吧、网站等公共渠道散播负面信息、谣言。恶意诋毁他人，对管理者正常管理行为进行歪曲。
4、 影响他人成长的行为：如向新员工歪曲公司各项信息。诱导新员工离职。设置员工成长障碍等行为。
5、破坏和谐氛围的行为：如嚣张跋扈，不配合工作，宣扬外部社会强权关系，威吓同事。态度或工作作风恶劣，其他员工不愿意与其协作，与同事关系紧张等行为。
6、生活作风混乱的行为：生活作风不良，男女关系混乱。作风不严肃，自律性差，有赌博及出入不健康场所行为。不赡养、虐待父母等不孝敬行为。
7、工作纪律性的行为：上班时间玩游戏、看视频、小说等与工作无关的行为。作风散漫并影响到班组氛围等行为。
8、工作能力和工作态度的行为：工作中经常出现差错，推诿扯皮，不积极承担工作任务。言谈举止中对接受的工作明显表现出不满情绪。对安排的工作推进不积极。
9、若有不良行为请列举描述补充。（若无，此项可不用填写）
备注：
1、上述项目中出现十大禁令行为的立即解除劳动合同关系。
2、被评价人有任意一项行为符合上述行为，选择“是”。
3、在执行民主评议过程中如有恶意串联、打击报复行为的，一经查实，视为违反十大禁令的行为，直接进入末位管理。
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