2026年下半年底薪方案测试题
职场：
超跃
腾晟
鑫燚
锦彩
启枫
金鼎
梦想
尊鹏
超级鑫
龙吟
飓风
腾阳
沙鹰
拾光
龙腾
姓名：
一、单选题（5道）
1. 2026下半年新人底薪方案月度最高底薪标准为多少元，可享受12个月？（）
A.3204元
B.4212元
C.5000元
D.4000元
2. 优才新人转入高才的要求：入司60天内十年期保费≥1万元且年度FYC需达到多少？（）
A.6万
B.10万
C.12万
D.24万
3. 聘组计划1-3个月入围支持，每月发放津贴标准是？（）
A.3000元
B.3500元
C.4000元
D.5000元
4. 高才特别年终奖，年度个人FYC达到100万时，奖励比例为？（）
A.12%
B.14%
C.16%
D.10%
5. 新人启航营培训时长为？（）
A.3.5天
B.22个半天
C.2个全天
D.2.5天
二、多选题（8道）
1. 2026下半年底薪方案一票否决条件包含以下哪些？（）
A.月度感知参会率低于80%
B.未参加启航营、新锐营培训
C.次月起当月短险保费＜600元且无长险举绩
D.新人三个月内未晋升收展员/业务主任
2. 四大新人分类包含以下哪几类？（）
A.普才新人
B.众鑫新人
C.优才新人
D.高才新人
3. 聘部计划晋升支持包含哪些档位奖励？（）
A.1+3晋组3000元
B.1+5晋组6000元
C.1+7晋组10000元
D.晋部团队出勤60人奖励50000元
4. 2026下半年底薪方案津贴分类包含以下哪几类？
服务行为津贴
服务成果津贴
服务绩效津贴
新菁英达标津贴
5. 2026下半年底薪方案服务行为津贴包含以下哪几类？
拜访宣传
赠险客户
保单体检
金融会客厅
平台活动数
6. 众鑫新人的标准是？
首次入司
二次入司
满足25-50岁
大专及以上学历
7. 优才新人的标准是？
满足普才
满足众鑫
近三年内任一年收入不低于6万元，有销售/金融/管理经验
近三年内任一年收入不低于9万元，有销售/金融/管理经验
8. 高才新人的标准是？
满足众鑫
满足优才
近三年内任一年收入不低于20万元且在本地稳定居住
近三年内任一年收入不低于30万元且在本地稳定居住
三、判断题（7道）
1. 普才新人季度内2次达星或6个月获取3次培训津贴，可转为众鑫新人。（）
对
错
服务行为津贴单项仅需达成目标30%即可领取对应津贴。（）
对
错
高才新人可享受12个月底薪+新菁英达标津贴+高才特别年终奖。（）
对
错
4. 聘才津贴与基本法可以同时享受，但不能叠加其他底薪晋升方案。（）
对
错
5. 金融会客厅月度达到8场及以上，该项目奖励按1.2倍计算。（）
对
错
6. 若连续两个季度FYC＜1万，高才不再享受高才特别津贴。（）
对
错
7. 上半年新人7月达星后衔接方案每月最高底薪4212元。（）
对
错
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