2026上半年员工思想动态调研问卷

各位同事： 为深入贯彻落实意识形态工作责任制，精准掌握 2026 年上半年全体员工思想状况、工作诉求、职业期盼与现实困难，找准队伍建设、经营管理、党建文化、员工关怀中的痛点难点，公司党群工作部组织本次匿名思想动态专项调研。

本次问卷全程无记名、严格保密，所有数据仅用于内部思想研判、管理优化与问题整改，不与个人绩效、岗位评价、评优晋升挂钩，请您客观、真实作答；

题目分为单选、多选、开放问答，标注「可多选」可选择多项，其余为单选；

问卷预计填写时长 10 分钟，提交截止时间：2026 年7 月 13 日；

 

您的每一条意见建议，都是分公司优化管理、凝聚队伍、推动高质量发展的重要依据，感谢您的真诚配合！

第一部分 基础信息（仅用于分层统计分析，无个人识别）

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 最高学历：
4. 政治面貌：
5. 入职司龄：
6. 岗位序列：
7. 所在机构：

第二部分 政治思想与理论学习（意识形态、党建工作）

8. 您对国有金融保险行业政治性、人民性的理解程度：
9. 您理论学习、技能培训的主要渠道（可多选）
10. 您参与公司理论学习、技能培训的状态
11. 您认为当前理论学习、技能培训存在的主要短板（可多选）
12. 您对分公司党建与业务融合成效的整体评价：
13. 您认为基层党组织、党员先锋模范作用发挥情况：
14. 对网络意识形态、员工网络言行管理，您的看法：
15. 您认为分公司党风廉政、廉洁从业教育是否到位：

第三部分 公司发展认知与战略认同

16. 您是否清晰知晓分公司2026上半年经营目标、业务结构优化、降本增效、合规风控重点任务：
17. 您对上海分公司2026年整体经营形势的判断：
18. 您对分公司中长期发展前景的信心程度：
19. 您认为推动分公司高质量发展最关键要素（可多选）
20. 您对公司“稳健经营、客户至上、合规为本”核心文化价值观的认同度：

第四部分 工作状态、考核管理与职业发展

21. 2026上半年您整体工作精神状态：
22. 您当前岗位工作量、加班负荷是否合理：
23. 您对现行绩效考核、业务考核导向的评价：
24. 工作中遇到困难、诉求，您反馈渠道是否畅通：
25. 您对分公司人才培养、培训体系满意度：
26. 您对个人职业发展规划清晰程度：
27. 您认为当前团队内部协作氛围如何：
28. 2026 上半年您工作压力主要来源（可多选）

第五部分 薪酬福利、员工关怀与后勤保障

29. 结合上海本地生活成本，您对当前薪酬福利整体满意度：
30. 您最希望优化完善的福利保障（可多选）
31. 您认为分公司员工关怀工作存在哪些不足（可多选）
32. 您是否存在离职、转岗、调整渠道的想法：

第六部分 作风建设、管理提升与意见征集

33. 您认为当前分公司管理作风突出问题（可多选）
34. 您认为提升团队凝聚力、干事氛围最有效的举措（可多选）
35. 结合上半年工作，您认为员工队伍存在哪些潜在思想风险（可多选）

第七部分 开放建言（自由填写）

36. 结合 2026 上半年工作，您对分公司党建引领、思想政治工作有哪些改进建议？
37. 在业务发展、考核机制、人才培养、内部管理方面，您有哪些务实可行的优化意见？
38. 在员工关怀、薪酬福利、职场保障、文化活动方面，您最希望分公司解决哪些实际困难？
39. 其他需要向分公司党委、管理层反映的问题、诉求与建议：
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