教育考试人员队伍建设调研问卷
各位主任:
您好！为参加“青苗杯”调研报告写作，本人正开展基层教育考试机构队伍建设情况调研。本问卷仅用于报告撰写，数据严格保密，请根据实际情况填写。恳请您予以支持，深表感谢！
南通市教育考试院 盛呈燕
1. 1. 机构名称: ____________________
2. 机构性质:（ ）
A. 教育局直属事业机构（独立法人）
B. 教育局内设科室（非独立法人）
C. 其他（请注明）
3. 3. 核定编制总数: ______人
4. 4. 实有在编人数: ______人
5. 5. 编外聘用/临聘人数: ______人
6. 年龄结构（请填写对应人数）:
35岁及以下：______人
36—45岁：______人
46—55岁：______人
56岁及以上：______人
7. 学历结构（请填写对应人数）:
硕士研究生及以上:______人
大学本科:______人
大专及以下:______人
8. 专业背景（请填写对应人数）:
教育学/心理学/测量学专业:______人
计算机/信息技术专业:______人
中文/法律/管理类专业:______人
其他专业:______人（请注明专业名称）
9. 本单位日常承担的业务类型（可多选）:（ ）
A. 普通高考组织
B. 中考/初中学考组织
C. 高中学业水平考试组织
D. 成人高考/自学考试组织
E. 教师资格考试组织
F. 命题或试卷征订管理
G. 评卷组织与管理
H. 考试数据统计与上报
I. 其他（请注明）
10. 本单位年度承担的考试组织任务频次（如高考、中考、学考等统一考试，含上半年和下半年）:（ ）
A. 1—3次
B. 4—6次
C. 7—9次
D. 10次及以上
11. 据您估计，本单位目前的人员配置与实际工作负荷的匹配程度如何?（ ）
A. 基本匹配，能够正常运转
B. 有一定缺口，尚可应付
C. 缺口较大，超负荷运转
D. 严重不足，难以为继
12. 在编人员职称结构（请填写对应人数，及对应职称名称）:
正高级:______人（教师职称__人____， 职称__人____, 职称__人____）
副高级：______人（教师职称__人____， 职称__人____, 职称__人____）
中级：______人（教师职称__人____， 职称__人____, 职称__人____）
初级：______人（教师职称__人____， 职称__人____, 职称__人____）
无职称:______人
13. 您认为本单位人员在以下哪些专业能力方面存在不足?（可多选）（ ）
A. 教育测量与评价理论
B. 命题技术与质量把控
C. 考试数据分析与应用
D. 信息化系统操作
E. 政策理解与执行
F. 其他（请注明）
14. 14. 过去一年（2025年1月至2025年12月），本单位统一组织或派员参加的县级及以上业务培训总人次: ______人次
15. 近三年（2023年1月至2025年12月），本单位人员参与科研课题的情况:
国家级课题______项
省级课题________项
市级课题________项
其他课题________项
16. 您认为本单位在科研工作方面的主要制约因素是什么?（可多选）（ ）
A. 日常工作繁忙，无暇顾及科研
B. 缺乏科研经费支持
C. 缺乏专业指导与平台
D. 科研意识不强
E. 其他（请注明）
17. 17. 近三年（2023年1月至2025年12月），本单位主动离职或调出的人员数量: ______人;调入或招聘人员数量: ______人。
18. 您对本单位人员队伍的稳定性整体评价如何?（ ）
A. 非常稳定
B. 比较稳定
C. 一般，有个别流失
D. 不稳定，流失较为严重
19. 您认为当前影响队伍稳定性的主要因素是什么?（可多选）（ ）
A. 薪酬待遇缺乏竞争力
B. 职业发展通道不畅
C. 工作压力过大
D. 社会认可度不高
E. 其他（请注明）
20. 目前本单位在队伍建设中面临的主要困难是:（可多选）（ ）
A. 编制数量不足，任务重人手少
B. 队伍老龄化严重，缺乏年轻骨干
C. 专业对口人才招不来、留不住
D. 缺乏系统的专业培训机会
E. 待遇偏低，人员积极性不高
F. 信息化能力不足，难以适应数字化考试要求
G. 其他（请注明）
21. 您认为当前加强基层教育考试队伍建设最迫切的三项需求是什么?请按重要性依次填写:
第一迫切:
第二迫切:
第三迫切:
22. 您所在单位在考试队伍建设方面是否有值得推广的做法或经验?如有，请简要分享。
23. 您对上级招考机构在队伍建设方面的指导和支持有哪些期待或建议?
24. 关于基层教育考试队伍建设，您认为还有哪些本问卷未涉及但值得关注的问题?
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