评价标准：卓越： 工作成果完成度超出计划或预期20%以上；能力态度可以成为团队标杆，产生明显积极影响力。
优秀：工作成果完成计划目标，且重要事件完成质量突出；能力态度符合评价描述的标准。
胜任：工作成果完成度无功无过，偶有瑕疵不影响整体结果；能力态度符合基本要求，有进步空间不影响团队进度和发展。
及格：工作成果完成度还有很大提升空间但不影响整体结果；能力态度还有很大提升空间但不影响团队进度和发展。
不及格：工作成果出现明显延期、失误或风险；能力态度与企业文化相悖，影响团队进度和发展。
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