公安厅训练基地民主测评\n-后勤客房主管
请根据工作成绩、专业能力、团队协作意识、责任心与执行力、职业素养与价值观等多维度对以下人员进行综合评价。
1.
高广梅
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
2.
杜连霞
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
3.
王关莉
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
4.
卢凤美
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
5.
孙红霞
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
6.
马长花
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
7.
刘靖
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
8.
张娜
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
9.
王伟
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
10.
杨平明
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
11.
付丽霞
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
12.
张琪
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
13.
许燕
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
14.
赵厚芹
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
15.
孙春芳
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
16.
刘长英
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
17.
孙兆美
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
18.
孙丙云
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
19.
李红梅
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
20.
郭明霞
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
21.
蒋国华
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
22.
郭连芳
远未达到岗位基本标准，问题突出，需重点帮扶纠正（1分）
基本要求未完全达成，存在明显短板，需要针对性整改（2分）
达到岗位基本要求，履职平稳，无明显问题（3分）
高于常规要求，工作完成质量较好，部分亮点突出（4分）
远超目标要求，工作成果突出，可作为标杆参考（5分）
请对本部门经理/总监进行评价，从目标规划与统筹管理能力、团队建设与人才培养能力、决策授权与管控能力、影响力与横向推动能力等综合管理能力方面进行评价。
23.
杨春红(主管）
统筹无序，重点工作长期滞后；团队矛盾突出、流失严重；决策混乱，管理漏洞频发；内部推行受阻，协同停滞影响业务。（1分）
规划粗放，进度常滞后；团队管理松散，无人才储备；决策犹豫，管控失衡；政令落地打折，跨部门推进阻力大。（2分）
可完成目标统筹，履职达标；仅做基础人事管理，人才培养主动性弱；处事稳妥，能完成常规协同工作。（3分）
目标落地优质，资源调配合理；能带教育人，团队稳定；决策稳妥，略有细节瑕疵；对内执行力强，跨部门协同顺畅。（4分）
统筹前瞻、业绩拔尖；梯队完善、团队战斗力强；决策有度、管控闭环；内外协调强势，可做管理标杆。（5分）
24. 您对本部门工作有什么意见和建议。
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