职场中的创意发挥与落地感受调查问卷（13B卷）

尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间和我们合作。本问卷的目的是了解您的工作情况。请您在填答时务必做到（1）完整答题；（2）据实作答；（3）认真填写。
我们向您做出慎重承诺：我们将对您的回答绝对保密，所取得的资料仅用作学术研究，不以任何形式向任何人泄露有关贵公司的商业信息和您的个人回答。衷心感谢您的支持与参与，祝您身体健康、工作顺利！

1. 您姓氏首字母以及手机号码后四位数字“例如：Z9225”(仅用于问卷匹配)：

2. 请回想您最近一次向直属领导提出创新想法但被拒绝的经历，在这次被拒绝之后，您当时的想法和工作关注点更倾向于以下哪些描述？请选择最符合您真实感受的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.被拒绝后，所做的工作有没有成长的机会对我来说仍是一个重要因素

2.被拒绝后，我对自己的理想仍有清晰的认识，这影响了我的工作重心

3.被拒绝后，我仍会专注于完成那些能促使我晋升的工作任务

4.被拒绝后，工作安全感对我来说仍是一个重要因素

5.被拒绝后，我会更加谨慎，避免让自己在工作中遭受潜在损失

6.被拒绝后，我会把注意力更多放在避免工作出错上

3. 请回想您最近一次向直属领导提出创新想法但被拒绝的经历，请选择在被拒绝之后符合您当时心理动机与行为诉求的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.为了给领导留有好印象，我会努力成为员工创新的典范

2.为了提升在领导心目中的形象，我会努力使自己的创新成果在同事中名列前茅

3.为了给领导留有好印象，我会为创新付出大量的时间和精力

4.为了树立有能力的好形象，如果有机会我会努力提出一些新点子

5.为了给领导留下好印象，在创新过程中，我会积极参与别人的创新想法讨论中

6.我会尽量不提或少提创新想法，以避免因失败而丢脸

7.为了避免创新任务的失败而损害自己的形象，我会在领导面前强调(甚至夸大)创新任务的难度

8.当自己的创新努力失败时，我会将原因归于任务本身的难度或客观条件的不支持

9.为了不降低自己在领导心目中的形象，尽管不愿意创新，我还是要做做表面文章

10.在与同事进行创新想法讨论时，为了避免说错话而丢面子，我会附和他们的主张，而不与他们争论

11.当我事先感觉到某项创新任务有难度时，我会找借口推脱，而不是尽力去尝试

4. 请回想您最近一次向直属领导提出创新想法但被拒绝的经历。针对这次拒绝行为，您认为领导做出该决定的主要原因是什么？请选择最符合您真实感受的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.我的领导这次拒绝我的想法，是希望我展现出更优秀的工作表现

2.我的领导这次拒绝我的想法，是督促我关注核心工作任务

3.我的领导这次拒绝我的想法，是鞭策我更加努力工作

4.我的领导这次拒绝我的想法，是希望我顺利达成既定的绩效目标

5.我的领导这次拒绝我的想法，是想要控制我

6.我的领导这次拒绝我的想法，是因为他/她行事自私自利

7.我的领导这次拒绝我的想法，是因为他/她的行为是根据自己能得到什么好处来决定的

5. 请您回忆最近提供帮助被同事拒绝的经历，对以下陈述进行评价，选出最符合的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.在我看来，与同事相处是一种技能

2.根据我的经验，缺乏同事间的友好关系与社交能力不足之间存在直接关系

3.维持同事间的友好关系需要付出努力

4. 在我看来，与同事建立良好关系的成功取决于我付出了多少

5.不管我怎么做，有些同事就是不喜欢我

6.即使我不想与人交往，有些同事也能让我度过愉快的时光

7.同事之间出现协作问题，往往很大程度上是偶然因素造成的

8.根据我的经验，与同事建立良好关系主要靠运气

6. 请根据自己的通常想法与处事观念，选择最符合您实际情况的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.我希望人们认为我能比大多数人做得更好

2.我希望我能谈论大多数人不知道的事情

3.我希望我能拥有大多数人渴望的东西

4.对我来说得到赞美和钦佩很重要

5.我希望让别人知道我和一些大人物有联系

6.我希望在别人看来，我比大多数人过得更好

7.我总是避免谈论我的缺点

8.我尽量避免让别人认为我无知，即使我真的无知

9.我尽力在别人面前隐藏自己的弱点

10.如果我在一个名声不好的组织工作，我会尽量不告诉别人

11.对我来说承认错误很难，即使我真的错了

7. 请根据您与直属领导日常工作中的相处体验，评价您和领导之间的关系状况，选择最符合的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.我知道自己在领导心中的位置，大多时候我很清楚领导是否满意我的工作表现

2.我的领导很了解我的工作问题和需求

3.我的领导认可我的潜力

4.不管领导职权有多大，他/她都会运用职权来帮我解决工作上的难题

5.不管领导职权有多大，他/她都会不惜代价地帮我摆脱工作困境

6.我很相信我的领导，如果他/她不在场，我也会支持和捍卫他/她的决定

7.我和我的领导关系非常好

8. 请回想您最近一次在工作中提出创新想法被直属领导拒绝的经历，依据该事件发生后您主动向领导寻求工作评价、获取相关反馈的行为表现，选择最符合的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.被拒绝后，我会询问领导，我的创新工作做得怎么样

2.被拒绝后，我会询问领导，我做的是否满足创新工作要求

3.被拒绝后，我会通过观察领导，来了解自己的创新工作表现如何

4.被拒绝后，我会通过观察领导，来了解他/她对我的创新工作评价

9. 请回想您最近一次在工作中提出创新想法被直属领导拒绝的经历，依据该事件发生后您刻意回避与领导接触、逃避工作相关反馈的行为表现，选择最符合的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.被拒绝后，我会尝试安排外部活动，避免与领导碰面

2.被拒绝后，看到领导走来，我会绕道走开

3.被拒绝后，我会借口身体不适回避与领导交流，以免收到其负面反馈

4.被拒绝后，如果我表现不佳或未能完成创新任务，我会躲着领导

5.被拒绝后，我会尝试通过休假等方式，尽量避免与领导产生互动

6.被拒绝后，我会避免与领导眼神接触，以免对方谈起我的创新表现

10. 本题请直接选择A项非常不同意

A.非常不同意B.不同意C.一般D.同意E.非常同意

11. 请回想您最近一次在工作中提出创新想法被直属领导拒绝的经历，选择符合您在后续工作中的创新相关行为表现的选项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.被拒绝后，我仍会在工作中主动寻求运用新流程、新技术以及新方法

2.被拒绝后，我在工作中会继续产生一些有创意的新点子或新想法

3.被拒绝后，我仍会向别人讲述我的新想法，并求得对方认可与支持

4.被拒绝后，为了实现我的新构想或新创意，我仍会想办法争取所需资源

5.被拒绝后，为了落实我的新构想或新创意，我依旧会制定相应的计划

6.被拒绝后，我依然是一个具有创新和创造性的人

7.被拒绝后，我上班时不会花太多时间上网做与工作无关的事

12.

请回想您在工作中提出创新想法被直属领导拒绝的经历，依据该事件发生后您日常的工作状态与行为表现，选择最符合的一项

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1、被拒绝后，我会在工作时间上网做与工作无关的事

2、被拒绝后，我每天上班时都会好几次上网做跟工作不相干的事

3、被拒绝后，我上班时会花大量时间上网做与工作无关的事。

13. 在日常的近期的工作中，有时你会主动向同事提供一些日常的帮助，但对方可能因为各种原因拒绝了你的帮助，基于此，对同事主动提供帮助被拒事件发生后，您会如何？请选择符合的一项。

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

1.在这次事件之后，我依然帮助新同事适应工作环境

2.在这次事件之后，在同事忙不过来或不在时，我仍主动帮忙代为处理其工作

3.在这次事件之后，我主动协助同事完成工作任务

4.在这次事件之后，在同事需要时，我会主动提供帮助

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