wrx护理人员岗位胜任力与团队协作互评问卷
亲爱的同事：
您好！为了优化本病区的护理质量，促进团队共同成长。现进行匿名互评，请您根据过去已1个月内的实际观察，对科室同事的表现进行客观评价。您的反馈将用于团队建设而非个人奖惩，请放心填写。
现在请对王蓉欣同志进行评议
评价维度说明：请对应分数。（1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合。5=非常符合）
1. 一.岗位胜任力（专业知识与操作）
掌握本病区常见病的护理常规，能独立完成危重患者的抢救配合
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2. 护理文书书写规范、及时，无逻辑错误或涂改过多现象
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3. 核心制度（查对、交接班、消毒隔离）执行到位，未发现简化流程行为。
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4. 熟练使用科室急救设备（如除颤仪、监护仪、输液泵）并知其所以然
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5. 二、业务能力（临床决策与应急处理）
病情观察敏锐，能发现早期异常体征并及时汇报医生
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6. 遇到突发状况（如患者突发过敏、坠床、停电）时，能冷静处理或呼叫支援
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7. 操作技术娴熟（静脉穿刺，导尿，吸痰）一次性成功率高
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8. 对低年资护士能起到带教或示范作用（若同级别则指知识共享）
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9. 三、团队合作（沟通与协作）
工作中愿意搭把手，不会因为“不属于自己管床”而拒绝帮助同事
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10. 交接班时描述清哳（病情、治疗、皮肤、管路），不隐瞒遗留问题
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11. 与医生沟通病情时条理清晰，能提出护理建议。
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12. 发生矛盾或意见分歧时，能对事不对人，主动沟通解决？
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13. 四、职业倦怠倾向（反方向与观察题）
工作中经常表现出不耐烦，叹气或易怒的情绪
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14. 对待患者或家属态度冷淡，缺乏同理心（职业冷漠感）
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15. 对科室安排的业务培训或活动有明显的抵触情绪或迟到早退。
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16. 感觉该同事近期工作热情下降，仅是“机械完成任务〞。
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17. 该同事下班后能调整情绪，不把负面情绪带到家庭/朋友圈
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18. 五、开放性反馈（必填或选填）
该同事最大的一个优点（某方面业务/协作亮点）是：
19. 为了提升本病区团队效率，您希望这位同事改进的一点是（若无请填“无”）
20. 您认为目前病区护士群体整体职业倦怠感最主要来源于？
工作量繁重
人力不足导致超负荷
护患关系紧张
薪资与付出不匹配
职业发展迷茫
单班孤独感明显
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