团队工作行为问卷调查ST1-1(世纪恒通)

尊敬的先生/女士:

您好!我们正在开展一项旨在了解团队工作行为的学术研究。衷心感谢您参与本次调研。您的宝贵意见对本研究有着非常重大的意义,希望可以耽误您约3~4分钟填写此问卷。

本问卷调查采用匿名方式进行,所有资料只作调研分析,调研结果只展现参与者的整体特征,您个人所填写的资料将会严格保密。

调研分析结果的可信赖度取决于您对问题的认真和客观回答,请您填写此问卷时,仔细阅读各项问题。答案没有对错之分,请真实地表达您的感受。

最后,再次衷心感谢您的支持,祝您身体健康,工作顺利!
贵州财经大学人力资源管理研究团队
第一部分:
为了进行研究数据匹配,请填写您的姓名首字母缩写以及后4位数手机尾号。
例如:张三 13812345678:手机号后4位: 5678 ;姓名首字母缩写: ZS
您的手机号后4位:
您的姓名首字母缩写:
您所在部门:
第二部分:
Q1 您的性别:
Q2 您的年龄:(周岁)
Q3 您的最高受教育程度:
Q4 您在本单位的工作年限(年):
Q1 请根据您对直属领导日常管理行为的真实感受,评价以下表述与实际情况的符合程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
1.我的直属领导经常告知我们,所在团队可能面临潜在问题。
2.我的直属领导经常鼓励我们预见所在团队可能面临的潜在威胁。
3.我的直属主管会引导我们从其他团队的经验教训中学习,以避免类似挫折。
4.我的直属主管会提醒我们,不要对所在团队的未来盲目乐观。
5.我的直属主管会激励我们识别工作环境中的早期预警信号。
6.我的直属领导会鼓励我们将风险管理纳入工作流程,以预防意外事件的发生。
Q2 请根据您对当前所在团队工作目标的真实感受,评价以下表述与实际情况的符合程度。“所在团队”指您所在的工作团队或部门。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
1.我不知道我所在团队的使命是什么。
2.我不知道我所在团队的目标是什么。
3.我不知道我所在团队的目标如何评估。
Q3 在工作中, 回忆您与您直接领导的互动,您进行下列行为的频率是 (1=从来没有,7=总是):
  • 从不
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 较多时候
  • 经常
  • 总是
1. 在该领导面前,敢于对牵涉道德伦理的问题表明立场。
2. 能够及时向直接领导提出劝阻,制止工作团队中违背道德原则的不良行为。
3. 对该领导反映工作中出现的道德伦理问题。
Q4 如果您上述道德谏言行为的频率不全是0,请判断下列描述您是否同意:(1=非常不同意,7=非常同意)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
1. 我提出的道德伦理问题,在行业内广泛存在的问题。
2. 我指出的不良行为,在行业内经常发生。
3. 我反映的情况,在业内不同企业中均有体现。
4. 这类道德失范行为在业内长期存在
Q5 如果您上述道德谏言行为的频率不全是0,请判断下列描述您是否同意:(1=非常不同意,7=非常同意)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
1. 我提出的道德议题,在行业内成为被讨论的热门话题。
2. 我提出的建言所关注的问题类型,也经常被其他人提出。
3. 针对此类道德问题,同行们展开了广泛探讨。
4. 该道德议题成了近期业内交流的焦点。
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