评分说明：
9(含)-10分：卓越-远超岗位要求；
8(含)-9分：优秀-大部分超过岗位要求；
7(含)-8分：良好-少部分超过岗位要求；
6(含)-7分：合格-符合岗位要求；
0-6分：待提升-还有进步空间。
评价维度：
【业务线评价】
对运营的支持（业务理解能力、响应及时性、交付质量、创造的业务价值等）
【专业线互评】
部门协作能力、工作配合度、响应及时性、专业能力贡献等
【城市总&上级评价】
绩效目标表现、专业能力、问题解决能力、工作联动能力、创新意识等
注意事项：
1.评分区间为：0-10分，评分只可为0.5的倍数，较差的评6或更低分，优秀的评8或更高分；
2.为消除主观评分习惯差异，评委对每个被考核人的评分均值应控制在7分；
3.评分<5（含）或>9（含）请补充不少于100字原因，便于萃取职能优秀标杆。
您的评分将作为本次绩效结果的要依据，请您结合整个考核周期内的工作表现及述职综合表现对【广州各职能专业线负责人/城市总-1层】在2026年H1对您所在城市业务的支持情况进行评分！