2026年中心干事第二季度综合考核（中层干部、职能科长评）

评选人员（中层干部、职能科长评）
1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分
(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分
(0)
(20)
5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分
(0)
(10)
6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分
(0)
(10)
7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分
(0)
(20)
评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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(20)

5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)

6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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(20)

5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

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(10)

6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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(20)
评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

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(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)

5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)

6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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(20)
评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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(20)

5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)

6、能否主动倾听科组长意见并及时给予建议。10分

(0)
(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
(20)

评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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(20)

3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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(20)

5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

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(10)

6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)

7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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评选人员

1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

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(10)

2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

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(10)

4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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