亿林运营团队 价值观落地匿名评价问卷

本问卷完全匿名，回答仅用于团队改进，不关联个人。填写约5分钟 | 打分题：1=从不 2=偶尔 3=有时 4=经常 5=总是
第一部分：个人自评（请对自己的日常行为打分）
1. 我收到工作请求后，会先确认「已收到」并给出预计完成时间，而不是默默开始做。
2. 对于紧急事项(P0)，我能在30分钟内响应;对于需要协同的事项，能在2小时内回复。
3. 当我无法按时完成时，我会主动向对方说明原因并给出新时间表，而不是等对方来催。
4. 我在团队中不搞小圈子，信息对团队全员透明，不利用信息差形成「圈内圈外」。
5. 在分配资源和机会时，我以能力和贡献为标准，不偏向跟自己关系好的人。
6. 我做出的关键决策（采购/用人/方案）都经过了两级审批，没有一个人拍板。
7. 当同事请求帮助或协同时，我会先评估再回应，而不是直接说「不归我管」。
8. 即使我要拒绝某件事，我也会说明原因并给出替代方案或转介给正确的人。
9. 发现问题（质量/安全/交付风险）时，我会在24小时内上报，不隐瞒、不「自己默默处理」。
第二部分：评价团队/同事（匿名，请如实评价）
10. 我的直接上级在回复请示和邮件时是否及时?（30分钟/2小时/24小时分级）
11. 我的直接上级在用人时是否公平，没有搞「小圈子」或偏袒自己带来的人?
12. 我的直接上级在做关键决策时是否走两级审批，而不是一个人拍板?
13. 跨部门协作时，对方是否能先接单评估再回应，而不是直接推诿说「不归我管」?
14. 你是否有被同事/上级推诿不配合的经历？如有，请简述（不填具体姓名）：
第三部分：开放反馈
15. 你觉得四大原则中，哪个在团队中落地最好？哪个最需要改进？
落地最好的原则：
最需要改进的原则：
16. 你对团队管理有什么建议？（可选填）
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