党员关怀激励及担当作为情况调查问卷（四会法院A卷）

1. 您日常承担岗位工作过程中的整体压力水平

压力很小压力偏小压力适中压力偏大压力很大

2. 您当前最主要的3项压力来源

审判办案任务重、审限考核压力大职级晋升、职业发展空间方面的顾虑日常行政事务、台账材料、迎检任务较多岗位责任、信访舆情、办案风险责任压力家庭生活与工作时间难以平衡部门分工、岗位长期固定带来的职业倦怠其他

3. 您目前主要依靠哪些方式疏导工作压力

自我调节、业余休息运动等个人方式和同事私下交流倾诉支部组织谈心谈话、组织关怀帮扶单位组织的团建、心理健康辅导活动家人亲友陪伴疏导很少主动疏导，被动承受其他

4. 所在单位党支部开展谈心谈话、思想关怀、困难帮扶的常态化程度

常态化开展，精准对接个人思想、生活、工作困难有固定安排，但偏向集中活动，一对一精准关怀不足以完成规定党务任务为主，实质性人文关怀偏少开展频次偏少，日常思想关注不足

5. 您认为现有的组织关怀、激励举措，在缓解工作压力、提振干事状态上的实际效果

几乎没有效果效果偏弱效果一般效果比较明显效果十分显著

6. 您所在单位评优表彰、正向激励、岗位培养的导向更偏向

重办案实绩、攻坚克难、实干担当兼顾资历年限、部门均衡分配痕迹材料、日常程序性工作权重偏高激励区分度不强，引领作用有限

7. 面对急难繁重任务，您身边党员整体干事心态更接近

主动担当、积极认领攻坚任务服从安排完成本职工作，主动攻坚意愿一般存在观望心态，尽量减少额外攻坚任务攻坚克难的主动意愿不足

8. 综合来看，制约您更好履职担当、提升工作质效的首要因素

组织人文关怀、思想激励不够精准考核评价与职业发展导向问题办案任务负荷、身心压力长期偏大专业化业务培训、历练平台不足部门统筹协同运转机制不够顺畅

9. 您自身干事创业、履职争先的内生动力整体水平

动力不足动力偏弱动力一般动力较强动力充足

10. 党支部在党建引领业务、凝聚队伍、提振精气神方面发挥的实际作用

引领凝聚作用突出，有效赋能业务工作发挥基础作用，但党建业务融合深度不足偏重党务基础工作，融入中心业务不够引领带动作用发挥不够充分

11. 未来单位关怀激励体系建设，您更期盼优先强化哪一类

常态化思想关怀、谈心谈话、困难帮扶（精神关怀）分层分类的职业培养、业务历练、成长平台搭建心理健康服务、减负增效、工作生活平衡保障优化评优表彰、正向激励的公平性和导向性

12. 从制度设计层面，您认为关怀激励机制最需要优化的侧重点

推动关怀从“普惠式活动”转向“个性化精准关怀”优化考核评价体系，树立重实干重实绩的用人导向完善干警心理健康服务、压力疏导长效机制丰富政治荣誉、先锋党员示范激励形式

13. 对当前党员（队伍）关怀激励工作的意见建议

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