1. 本问卷共分九个部分,包括基本信息、总体认知、身份适应、薪酬考核、培训赋能、制度适应、职业发展、团队氛围及意见建议。
2. 量表题采用5分制,1分表示"很不同意/很不满意",5分表示"很同意/很满意"。
3. 问卷填写时间约为15-20分钟,请于2026年7月10日前完成。
第一部分 基本信息
第二部分 对合并的总体认知和态度
第三部分 身份转换与心理适应
请您对以下陈述进行评价(1-5分,1分表示"很不同意/很不满意",5分表示"很同意/很满意"):
第五部分 培训赋能与业务能力提升
第六部分 制度体系适应
第七部分 职业发展预期
第八部分 工作环境与团队氛围
第九部分 意见与建议
您认为合并以来,分行在员工融合方面做得最好的一项工作是什么?
您认为合并以来,员工融合方面存在的最大问题或困难是什么?
您对分行下一步推进员工深度融合有何具体建议?
您还有什么其他意见或想法,希望分行党委了解?