党员关怀激励及担当作为情况调查问卷（怀集法院B卷）

您日常承担岗位工作过程中的整体压力水平

压力很小压力偏小压力适中压力偏大压力很大

您当前最主要的3项压力来源

日常业务工作量大、节奏紧凑、加班频次高薪酬待遇、岗位发展、职业身份稳定性顾虑与在编人员职业发展、成长平台不均衡带来的心理落差工作标准要求高、考核管理严格带来的压力家庭生活与工作时间难以平衡长期从事事务性重复工作，成长提升渠道偏少其他

3. 您目前主要依靠哪些方式疏导工作压力

自我调节、业余休息运动等个人方式和同事私下交流倾诉支部组织谈心谈话、组织关怀帮扶单位组织的团建、心理健康辅导活动家人亲友陪伴疏导很少主动疏导，被动承受其他

4. 所在单位党支部开展谈心谈话、思想关怀、困难帮扶的常态化程度

常态化开展，精准对接个人思想、生活、工作困难有固定安排，但偏向集中活动，一对一精准关怀不足以完成规定党务任务为主，实质性人文关怀偏少开展频次偏少，日常思想关注不足

5. 您认为现有的组织关怀、激励举措，在缓解工作压力、提振干事状态上的实际效果

几乎没有效果效果偏弱效果一般效果比较明显效果十分显著

6. 您所在单位评优表彰、正向激励、岗位培养的导向更偏向

侧重业务实绩、日常履职表现岗位晋升、技能培养机会较少评优激励向在编人员倾斜度更高激励形式单一，精神关怀不足

7. 面对急难繁重任务，您身边党员整体干事心态更接近

主动担当、积极认领攻坚任务服从安排完成本职工作，主动攻坚意愿一般存在观望心态，尽量减少额外攻坚任务攻坚克难的主动意愿不足

8. 综合来看，制约您更好履职担当、提升工作质效的首要因素

职业发展通道、成长晋升机制不够完善组织归属感、常态化人文关怀不足工作负荷与薪酬待遇匹配度问题系统化业务培训、技能提升机会偏少岗位分工和长期事务性工作带来倦怠

9. 您自身干事创业、履职争先的内生动力整体水平

动力不足动力偏弱动力一般动力较强动力充足

10. 党支部在党建引领业务、凝聚队伍、提振精气神方面发挥的实际作用

引领凝聚作用突出，有效赋能业务工作发挥基础作用，但党建业务融合深度不足偏重党务基础工作，融入中心业务不够引领带动作用发挥不够充分

11. 未来单位关怀激励体系建设，您更期盼优先强化哪一类

常态化思想关怀、谈心谈话、困难帮扶（精神关怀）分层分类的职业培养、业务历练、成长平台搭建心理健康服务、减负增效、工作生活平衡保障优化评优表彰、正向激励的公平性和导向性

12. 从制度设计层面，您认为关怀激励机制最需要优化的侧重点

完善聘用人员常态化人文关怀与思想关心机制健全技能等级提升、岗位评优、职业成长通道缩小在编与非编在组织关怀、培训资源上的差距优化日常管理模式，减轻不必要的事务性负担

13.

对当前党员（队伍）关怀激励工作的意见建议

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