上海市第一康复医院2026年上半年行风工作评价

尊敬的各位老师: 为全面了解我院行风建设宣传教育工作的开展成效，客观评价行风工作的建设性、宣传性与实际教育作用，现开展本次内部行风评价调查。问卷实行匿名作答，所有数据仅用于院内行风工作优化提升，请您结合自身真实感受如实填写，感谢您的配合！

1.您所在科室:

2.您从事医疗卫生工作年限

＜1年1-5年6-10年11~20年＞20年

3.您的岗位身份

行政管理人员医师护士医技技术人员工勤/其他

4.您对开展行风教育工作的总体态度是?

非常支持，很有必要比较支持，有一定作用无所谓，可有可无不太支持，流于形式完全不支持，没有意义

5.您觉得行风教育对防范岗位风险是否有帮助?

帮助非常大有一定帮助帮助较小没有任何帮助不清楚/不好说

6.行风教育能够有效解决行业中存在的作风问题

非常认同比较认同一般不太认同非常不认同不清楚/不好说

7.您获取行风政策、纪律要求最主要渠道是

科室负责人线下传达院内工作群推送通知线下集中学习会议自主查阅院内公示文件

8.您对当前开展的行风教育活动形式是否满意?

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意未参与/未开展

9.您对《廉洁从业九项准则》内容条款熟悉程度

完全熟悉、能规范执行大致了解只听过不熟悉完全不了解

10.工作中能做到拒收红包、回扣、礼品

严格自觉拒绝偶尔难以推脱存在收受情况视情况接受

11.不泄露患者隐私、不私自拍摄传播患者诊疗信息

严格遵守偶尔疏忽时有发生无管控意识

12.您认为当前行风教育工作存在哪些不足?

教育内容空泛脱离实际，与岗位业务结合不紧密开展形式较为单一，多以会议宣讲为主、缺乏创新安排时间不够合理，过多占用正常工作时间重形式轻实际成效，缺乏配套考核与闭环管理部门协同联动不足，职责分工不够清晰明确全员覆盖力度不足，参与覆盖面与教育频次偏少保障支撑力量薄弱（管理人力、经费、氛围营造不足，员工不愿主动建言）其他

13.您认为提升行风教育效果最有效的措施

优化教育内容，贴合岗位实际与业务风险点强化新入职人员岗前教育合理统筹安排学习时间，避免过多占用业务工作融入到继续教育，有学分奖励加强多部门协同联动，明晰职责、形成工作合力扩大全员覆盖范围，增加教育频次、做到常态化开展纳入绩效考核与职称评聘其他

14.对医院行风工作的建议意见

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