高情商化解投诉!护士长必备4部曲考试
本次考试旨在考察医护人员对高情商化解投诉全流程知识的掌握情况,请认真作答。
1. 基本信息:
科室:
姓名:
一、单选题(每题10分)
2. 护士长处理患者投诉时,最核心的逻辑是以下哪一项?
先分清谁对谁错,再解决问题
先处理情绪,再处理事情
先道歉承担责任,再解释原因
先安抚患者,再让护士回避
3. 在“共情接纳”阶段,下列哪句表达最符合高情商沟通要求?
这有什么好生气的,我们也不容易。
你别激动,冷静一下再说。
我特别理解你的心情,换做是我也会着急,你慢慢说。
你理解错了,我们一直是这么做的。
4. 在“解释原因”时,护士长应该避免的做法是?
主动承认工作中有不足
用简洁明了的语言说明情况
推诿责任或指责患者理解有误
表达对患者体验的愧疚
5. 在“解决方案”阶段,下列哪一项是必须避免的?
给出2-3个具体可行的选择
明确完成时限和责任人
只说“我们会改进”,没有具体措施
主动询问患者意见,达成共识
6. 投诉处理结束后,护士长最应该做的是?
不再联系患者,避免节外生枝
感谢患者的反馈,并在科室复盘优化流程
向患者强调不是科室的主要责任
记录投诉患者信息,今后多加防范
二、判断题(每题10分)
7. 患者在投诉时,护士长可以适当打断患者,以便更快了解问题核心。
对
错
8. 道歉是为了安抚患者情绪,并不等于承认全部责任。
对
错
9. 处理投诉时,护士长应当优先强调“谁对谁错”,以免科室承担不必要的责任。
对
错
10. 给出解决方案时,应明确具体措施、责任人及完成时限,避免空泛承诺。
对
错
11. 投诉是麻烦和负担,处理完后应尽量避免提及,以免影响科室士气。
对
错
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