为打造一支懂业务、精专业、强落地、能赋能的HRBP团队，全面提升HRBP的核心胜任力，实现从"事务执行者"向"业务战略伙伴"的转型，支撑公司业务战略落地与组织能力提升，现结合原《HRBP团队赋能方案》，开展本次问卷调研，旨在精准识别团队的能力长短板与业务痛点，使后续赋能方案贴合大家的实战需求。本问卷调研结果将统一汇总分析，用于优化HRBP赋能方案，所有信息仅用于方案优化，请放心根据真实想法作答。填写时，请基于日常实际工作场景，聚焦"真实遇到的问题"而非"理论上的需求"。长板请大胆亮出来——我们鼓励能者赋能他人；短板也请坦诚说出来——我们会据此匹配针对性的解决路径。
为打造一支懂业务、精专业、强落地、能赋能的HRBP团队，全面提升HRBP的核心胜任力，实现从"事务执行者"向"业务战略伙伴"的转型，支撑公司业务战略落地与组织能力提升，现结合原《HRBP团队赋能方案》，开展本次问卷调研，旨在精准识别团队的能力长短板与业务痛点，使后续赋能方案贴合大家的实战需求。
本问卷调研结果将统一汇总分析，用于优化HRBP赋能方案，所有信息仅用于方案优化，请放心根据真实想法作答。
填写时，请基于日常实际工作场景，聚焦"真实遇到的问题"而非"理论上的需求"。长板请大胆亮出来——我们鼓励能者赋能他人；短板也请坦诚说出来——我们会据此匹配针对性的解决路径。