职工岗位价值系数优化调研问卷

各位同事：为优化我院岗位价值系数核算规则，打破单一熬年资模式，建立职称、学历、院龄、实绩相结合的优绩优酬分配体系。现开展全员匿名调研。本次问卷结果仅用于绩效方案优化，全程保密、不关联个人考核，请大家结合岗位实际如实填写，感谢配合！
一、基础信息
、【单选】您所在岗位类别
2、【单选】您的院龄
3、【单选】您的最高学历
4、【单选】您目前专业职称
二、三维度权重合理占比调研
5、【多行填空】若职称、学历、院龄三项总分合计为100%，您认为合理权重占比为?（三项相加100%）
职称占比：
学历占比：
院龄占比：
6、【多行填空】职称单项维度内部占比建议（按职称单项满分100%填写）
无证人员占比：
初级职称占比：
中级职称占比：
高级职称占比：
7、【多行填空】学历单项维度内部占比建议（按学历单项满分100%填写）
大专及以下占比：
非全日制本科占比：
全日制本科占比：
硕士研究生及以上占比：

8、【单选】您认为院龄分值设置最合适的方式
9、【多行填空】如采用分段院龄计分，您建议各阶段占院龄总分比例
0-3年：
3-5年：
5-7年：
7-10年：
10年以上：
10、【多选】在职称、学历、院龄基础上，您认为最应该新增哪些考核维度（最多4项）
11、【单选】若新增评价维度，您建议新增维度整体权重占比
12.【建言献策】如何通过岗位系数制度优化，引导职工主动提升学历、考取职称、精进业务，形成科室良性竞争氛围?
13.【建言献策】关于我院岗位价值系数优化、绩效分配公平性、激励性，您还有哪些补充建议?
本次问卷到此全部结束，由衷感谢各位同事在百忙之中认真填写、坦诚建言。未来我们将充分吸纳本次调研反馈，打磨更科学、更贴合临床实际的核算规则。期待与全体同仁同心同向，共建公平公正、正向激励、良性竞争的绩效环境，携手聚力医院高质量发展！
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