《中小企业劳动用工合规与劳动风险调查问卷》
尊敬的企业负责人、人力资源管理人员、行政管理人员、法务同仁:
您好！本次问卷旨在调研中小企业劳动用工合规现状、劳动风险识别能力与用工风险水平，相关数据仅用于学术研究，全程匿名作答，所有企业信息严格保密，仅做整体统计分析，不会单独披露单家企业信息，请您放心填写。
第一部分企业基本信息
1.Q1 企业成立时间
3年以下
3–5年
6–10年
10年以上
2.Q2 企业员工人数
50人以下
50–99人
100–299人
300人以上
3.Q3 企业性质
国有企业
民营企业
外资企业
混合所有制
其他
4.Q4 所属行业
制造业
建筑业
服务业
互联网
零售业
其他
5.Q5 企业是否设立专职HR部门
是
否
第二部分劳动用工合规水平（李克特五点量表）
作答标准:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
1.LEC1 企业严格依法与全体员工及时签订书面劳动合同
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2.LEC2 企业劳动合同订立、续签、保管全流程管理程序规范完整
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3.LEC3 企业能够长期按时、足额向员工发放劳动报酬
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4.LEC4 企业按照法律规定为全部在职员工足额缴纳社会保险
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5.LEC5 企业严格遵守法定工时、加班、休息休假相关制度要求
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6.LEC6 企业具备内容合法、流程完备的员工手册与内部劳动规章制度
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7.LEC7 企业定期组织管理层、一线员工开展劳动法律法规合规培训
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8.LEC8 企业员工离职、解除/终止劳动合同均严格依照法定流程办理
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第三部分劳动风险识别能力（李克特五点量表）
作答标准:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
1.RIC1 企业能够提前察觉用工管理过程中潜藏的劳动法律风险
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2.RIC2 企业会定期系统性开展全流程劳动用工风险自查排查工作
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3.RIC3 企业建立了清晰规范的劳动风险上报、反馈沟通机制
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4.RIC4 企业可快速识别内部劳动制度落地执行过程中存在的问题
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5.RIC5 企业排查发现劳动风险后，能够第一时间落实整改优化
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6.RIC6 企业会根据外部法规、内部用工变化持续更新完善劳动管理制度
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第四部分劳动风险程度（李克特五点量表）
作答标准:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
1.LR1 本企业出现劳动仲裁、劳动争议的概率较高
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2.LR2 本企业收到员工劳动投诉、信访举报的可能性较大
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3. LR3 本企业存在违反劳动法规、承担法律赔偿责任的风险
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4. LR4 本企业劳动管理规章制度体系完善，不存在明显漏洞
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5. LR5 本企业整体劳动关系稳定，用工运行不确定性较低
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6. LR6 本企业容易被人社部门开展日常或专项劳动监察检查
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7. LR7 本企业日常用工管理容易激化员工内部矛盾、劳资对立
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