员工满意度调查

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1. 您的年龄是()

25岁以下25-30岁30-35岁35-40岁40岁以上

2. 您的性别是()

男女

3. 您的最高学历是()

专科本科研究生博士

4. 您认为公司目前日常基础会议的安排,是否过多占用了您的私人休息时间?

完全不符合,会议都在工作时间开展,不影响私人生活不太符合,偶尔占用私人时间,影响很小一般,偶尔占用私人时间,但可以接受比较符合,经常占用午休、下班后等私人时间,对生活影响较大完全符合,基础会议频繁占用私人时间,已经严重影响个人生活

5. 您是否需要经常在非工作时段处理基础会议相关的准备、讨论或后续工作?

从不极少偶尔经常总是

6. 基础会议与您个人生活的冲突,是否已经对您的工作生活平衡造成了负面影响?

没有影响影响较小有一定影响影响较大影响非常严重

7. 您认为公司目前提供的普惠型福利,能否匹配您个人的个性化需求?

完全匹配,大部分福利都是我需要的基本匹配,多数福利符合我的需求一般,部分福利符合需求,部分没用匹配度较低,只有少数福利符合我的需求完全不匹配,几乎没有符合我个人需求的福利

8. 您是否认为公司现有普惠型福利种类,无法覆盖不同年龄、不同家庭状况员工的个性化需求

完全不认同不太认同一般比较认同完全认同

9. 您认为您的工作位置,距离公司核心办公区/核心管理团队的距离是否偏远?

一点也不偏僻,和核心团队同区域办公略有偏僻,距离核心区域车程30分钟以内一般,距离核心区域车程30分钟-1小时比较偏僻,距离核心区域车程1小时-2小时非常偏僻,距离核心区域车程2小时以上,极少前往核心区

10. 您认为您的工作是否有价值?

价值非常高有较高价值有一定价值价值很低几乎没有价值

11. 您和公司其他部门同事沟通频率如何?

每天都有沟通每周3-5次沟通每周1-2次沟通每月1-2次沟通几乎从不沟通

12. 您是否因为工作位置偏僻,感觉自己和公司整体组织的链接很弱,没有很强的归属感?

完全没有这种感受,归属感很强几乎没有,归属感较好一般,偶尔有疏离感比较符合,经常感受到疏离,链接很弱完全符合,几乎没有融入组织的感受

13. 您认为公司目前的常规晋升周期长度如何?

非常合理,周期长度符合岗位成长规律比较合理,等待周期可以接受一般,周期偏长但还能接受比较长,等待晋升的时间已经超过了我的预期非常长,晋升等待时间过长,严重影响工作积极性

14. 您认为除了工作能力和业绩之外,有多少非工作相关因素会影响您的晋升结果?

完全没有,晋升只看能力和业绩极少,只有非常次要的因素影响一般,有部分因素影响,但不决定结果较多,很多非能力业绩因素会影响结果非常多,晋升结果主要由能力业绩之外的因素决定

15. 您认为薪酬结构设计是否公平？

非常公平相对公平一般不公平非常不公平

16. 过长的晋升周期和多重影响因素,是否已经让您对晋升失去了预期?

完全没有,我对顺利晋升很有信心几乎没有,我仍有清晰的晋升预期一般,预期不太明确比较符合,我已经对晋升不抱太大希望符合,我认为自己短期内完全不可能获得晋升

17. 完成日常工作后,您什么感受?

很强的成就感,觉得自己的工作很有价值有一定成就感,能感受到工作的价值一般,偶尔会有成就感成就感较低,很少感受到工作价值几乎没有成就感,感受不到自己工作的价值

18. 您的工作成果是否能够获得上级和公司的及时认可?

总是能获得及时认可经常能获得认可偶尔获得认可极少获得认可从来不会获得认可

19. 您认为您的工作对公司的发展是否有重要价值?

非常重要比较重要有一定价值价值较低几乎没有价值

20. 你认为公司提供的普惠性福利与你个人需求是否匹配？

统一节日礼品

统一年度体检套餐

统一员工食堂餐标/餐品

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