2026年第三季度作风建设调研问卷

为持续加强公司作风建设，深入贯彻中央八项规定精神，落实树立和践行正确政绩观学习教育的要求，围绕集团商业伦理行为规范、员工行为准则等内容，及时发现和纠治核心骨干队伍中存在的作风问题，营造良好的组织氛围，特开展本次调研。
本问卷采用匿名方式，我们将对您的信息严格保密。本季度作风建设考核结果，将直接与干部管理深度挂钩。请您结合本季度工作实际，客观、如实填写。感谢您的参与和支持。
1. 您的岗位：
2. 您认为本季度（2026年第三季度）的作风问题较上一季度（2026年第二季度）而言，是否有所改善？
3. 根据您的感受，请列举本季度您认为在“坚决破除本位主义，形成工作合力”方面存在问题相对较多的单位？（分值越高说明问题越大）
  • 没有问题
  • 略有问题
  • 问题一般
  • 问题较多
  • 问题非常严重
产品营销中心
产品研发中心
装配试车中心
采购与供应链管理部（供应链管理中心）
成套实现中心
客户服务中心
综合管理部
战略规划部
科研生产部
科技发展部
质量安全环保部
流程与IT部
财务管理部
人力资源部
党群工作部
纪检与合规部
运行保障保卫部
株洲公司
雄安公司
4. 根据您的感受，请描述本季度您认为在“坚决破除本位主义，形成工作合力”方面存在问题相对较多的单位的具体事例？
产品营销中心
产品研发中心
装配试车中心
采购与供应链管理部（供应链管理中心）
成套实现中心
客户服务中心
综合管理部
战略规划部
科研生产部
科技发展部
质量安全环保部
流程与IT部
财务管理部
人力资源部
党群工作部
纪检与合规部
运行保障保卫部
株洲公司
雄安公司
5. 根据您的感受，请列举本季度您认为在“坚决破除本位主义，形成工作合力”方面存在问题相对较多的单位？
6. 本季度，您认为哪些领导干部在作风方面存在较为突出的问题（如推诿扯皮、不担当不作为、形式主义、政绩观偏差等）？请提名并在名字后简要说明主要问题类型（可参考以下选项）
参考选项：
①政治思想方面：政治意识淡薄，未能做到“对党忠诚、听党指挥、为党尽责”；组织观念缺失，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
②政绩观偏差：急于求成、好大喜功，重显绩轻潜绩，热衷“形象工程”“面子工程”；数据造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”；脱离实际、盲目决策。
③落实决策部署不力：部署与落实脱节；打折扣、搞变通、选择性执行；“空喊口号、流于形式”；重文件制定、轻督促落实，以会议落实会议、以文件落实文件。
④履职尽责不到位：如推诿扯皮，不敢碰硬；主责意识不强，工作把关不严，隐瞒问题、报喜不报忧，未能做到坚持问题导向、敢于直面问题、勇于解决问题。
⑤造成不良影响：上级通报批评，成为失职失责典型问题；顾客（群众）诉求回应不及时、解决不到位，造成不良影响；整改落实不力，没有做深做实巡视巡察、审计、专项检查等“后半篇文章”。
⑥四风”问题：形式主义：文山会海、过度留痕，重形式轻实效，缺乏“实干兴邦”的务实精神；官僚主义：脱离实际、脱离群众，漠视基层诉求，“把说了当做了、把做了当做成了”；享乐主义、奢靡之风：贪图安逸、追求享乐，铺张浪费、缺乏“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良作风。
⑦违反公司干部红线：不讲政治、不讲纪律；拉帮结派、任人唯亲；以权谋私、腐化堕落；思想懈怠、不思进取；打压下属、否定团队；不讲协同、推诿扯皮；挑拨离间、破坏团结；不敢担当、不敢作为。

领导干部范围：公司本部职能部门部长、副部长，业务中心总经理、书记、副总经理，雄安、株洲公司班子成员等。
姓名1：_________     问题编号：_______     具体事项_________________
姓名2：_________     问题编号：_______     具体事项_________________
姓名3：_________     问题编号：_______     具体事项_________________
姓名4：_________     问题编号：_______     具体事项_________________
姓名5：_________     问题编号：_______     具体事项_________________
7. 本季度，您认为哪些项目经理、项目副经理、项目总师在作风方面存在较为突出的问题（如推诿扯皮、不担当不作为、形式主义、政绩观偏差等）？请提名并在名字后简要说明主要问题类型（可参考以下选项）
①政治思想方面：政治意识淡薄，未能做到“对党忠诚、听党指挥、为党尽责”；组织观念缺失，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
②政绩观偏差：急于求成、好大喜功，重显绩轻潜绩，热衷“形象工程”“面子工程”；数据造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”；脱离实际、盲目决策。
③落实决策部署不力：部署与落实脱节；打折扣、搞变通、选择性执行；“空喊口号、流于形式”；重文件制定、轻督促落实，以会议落实会议、以文件落实文件。
④履职尽责不到位：如推诿扯皮，不敢碰硬；主责意识不强，工作把关不严，隐瞒问题、报喜不报忧，未能做到坚持问题导向、敢于直面问题、勇于解决问题。
⑤造成不良影响：上级通报批评，成为失职失责典型问题；顾客（群众）诉求回应不及时、解决不到位，造成不良影响；整改落实不力，没有做深做实巡视巡察、审计、专项检查等“后半篇文章”。
⑥四风”问题：形式主义：文山会海、过度留痕，重形式轻实效，缺乏“实干兴邦”的务实精神；官僚主义：脱离实际、脱离群众，漠视基层诉求，“把说了当做了、把做了当做成了”；享乐主义、奢靡之风：贪图安逸、追求享乐，铺张浪费、缺乏“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良作风。
⑦违反公司红线：不讲政治、不讲纪律；拉帮结派、任人唯亲；以权谋私、腐化堕落；思想懈怠、不思进取；打压下属、否定团队；不讲协同、推诿扯皮；挑拨离间、破坏团结；不敢担当、不敢作为。

姓名1：_________    问题编号：_______     具体事项_______________
姓名2：_________    问题编号：_______     具体事项_______________
8. 本季度，您认为哪些主任级人员在作风方面存在较为突出的问题（如推诿扯皮、不担当不作为、形式主义、政绩观偏差等）？请提名并在名字后简要说明主要问题类型（可参考以下选项）
参考选项：
①政治思想方面：政治意识淡薄，未能做到“对党忠诚、听党指挥、为党尽责”；组织观念缺失，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
②政绩观偏差：急于求成、好大喜功，重显绩轻潜绩，热衷“形象工程”“面子工程”；数据造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”；脱离实际、盲目决策。
③落实决策部署不力：部署与落实脱节；打折扣、搞变通、选择性执行；“空喊口号、流于形式”；重文件制定、轻督促落实，以会议落实会议、以文件落实文件。
④履职尽责不到位：如推诿扯皮，不敢碰硬；主责意识不强，工作把关不严，隐瞒问题、报喜不报忧，未能做到坚持问题导向、敢于直面问题、勇于解决问题。
⑤造成不良影响：上级通报批评，成为失职失责典型问题；顾客（群众）诉求回应不及时、解决不到位，造成不良影响；整改落实不力，没有做深做实巡视巡察、审计、专项检查等“后半篇文章”。
⑥四风”问题：形式主义：文山会海、过度留痕，重形式轻实效，缺乏“实干兴邦”的务实精神；官僚主义：脱离实际、脱离群众，漠视基层诉求，“把说了当做了、把做了当做成了”；享乐主义、奢靡之风：贪图安逸、追求享乐，铺张浪费、缺乏“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良作风。
⑦违反公司红线：不讲政治、不讲纪律；拉帮结派、任人唯亲；以权谋私、腐化堕落；思想懈怠、不思进取；打压下属、否定团队；不讲协同、推诿扯皮；挑拨离间、破坏团结；不敢担当、不敢作为。

主任级范围：部长助理、室主任等主任级人员

姓名1：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名2：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名3：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名4：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名5：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名6：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
9. 本季度，您认为哪些专家、专业总师、销售总监、销售副总监在作风方面存在较为突出的问题（如推诿扯皮、不担当不作为、形式主义、政绩观偏差等）？请提名并在名字后简要说明主要问题类型（可参考以下选项）
参考选项：
①政治思想方面：政治意识淡薄，未能做到“对党忠诚、听党指挥、为党尽责”；组织观念缺失，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
②政绩观偏差：急于求成、好大喜功，重显绩轻潜绩；数据造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”；脱离实际、盲目决策。
③落实决策部署不力：部署与落实脱节；打折扣、搞变通、选择性执行；“空喊口号、流于形式”；重文件制定、轻督促落实，以会议落实会议。
④履职尽责不到位：如推诿扯皮、不敢碰硬、缺乏主责意识、工作把关不严、隐瞒问题等。
⑤造成不良影响：如上级批评、顾客抱怨、整改不到位等。
⑥四风”问题：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

⑦违反公司红线：不讲政治、不讲纪律；拉帮结派、任人唯亲；以权谋私、腐化堕落；思想懈怠、不思进取；否定团队、不讲协同、推诿扯皮；不敢担当、不敢作为。

姓名1：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名2：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名3：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
姓名4：_________     问题编号：_______     具体事项_______________
10. 本季度，您在工作中观察到的常见作风问题有哪些?
11. 请列举1-2个本季度您亲身经历的、反映干部作风问题的具体事例（可隐去姓名，但请说明问题表现和涉及部门）
事例1
事例2
12. 针对本季度发现的作风问题，您认为最迫切需要改进的方面是什么？
13. 针对本季度发现的作风问题，您有何具体建议？
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