塞孔检验领班竞聘满意度调研

本问卷属于匿名调研，希望您能实际出发，积极配合，认真填写，点亮您认为合适的选项
1. 您认为领班候选人目前是一个什么角色？
  • 团结并协调工序成员完成工作任务
  • 辅导和帮助员工成长
  • 他是全能手，工序任何工作他都可以操作
  • 让领导满意就行，不管我们死活
  • 他的地盘他做主，我们必须得听他的
张帅
亢贝贝
2. 在工作方面我有疑问时，领班候选人会怎么做？
  • 不厌其烦的给予解答
  • 简单讲一遍，安排其他同事继续指导
  • 随便讲一下，打发掉
  • 不予理睬
  • 先叼一顿再说
张帅
亢贝贝
3. 对待学习能力较差的员工，领班候选人的态度是怎样的？
  • 多次耐心指导
  • 安排老员工专门指导
  • 指导一次就任其摸索
  • 不闻不问
  • 让他“滚蛋”
张帅
亢贝贝
4. 领班候选人在平时工作中遇到突发事件（批量性质量事故，紧急出货的板件）的处理能力是？
  • 能第一时间安排
  • 基本可以处理
  • 处理比较混乱，勉强可以完成
  • 安排不妥当，处理的结果很差
  • 一切混乱，完全不能掌控
张帅
亢贝贝
5. 您觉得领班候选人营造的工作氛围怎么样？
  • 很和谐，大家都互帮互助
  • 表面比较平静，实际上不知道
  • 内部小团体很多，整体还算和谐
  • 经常有人员冲突
  • 氛围很差，人心惶惶，影响工作心情
张帅
亢贝贝
6. 领班候选人在工作中是否可以控制好个人脾气？（是否喜欢说脏话）
  • 脾气很好，不说脏话
  • 偶尔发脾气，不说脏话
  • 偶尔脾气大，会说脏话
  • 经常发脾气经常说脏话
  • 发不发脾气都说脏话，无法忍受
张帅
亢贝贝
7. 对于正面的表扬和鼓励，领班候选人是怎么做的？
  • 经常鼓励员工，还有绩效体现
  • 经常鼓励
  • 偶尔鼓励
  • 很少鼓励
  • 从不鼓励
张帅
亢贝贝
8. 领班候选人在工作中对于不同员工，是否可以做到公平公正、奖罚分明、对事不对人？
  • 能做到公平公正
  • 基本上能做到公平公正
  • 偶尔出现不公平现象
  • 多数不公平，偏向和自己关系好的人
  • 是非不分，完全按照自己的想法来
张帅
亢贝贝
9. 工作中您反馈的问题领班候选人是如何处理的？
  • 亲自安排解决，持续跟进到完全改善为止
  • 安排他人解决，持续跟进到完全改善为止
  • 直接安排他人解决，对于结果不了解
  • 直接安排他人解决，不管结果
  • 不管不顾
张帅
亢贝贝
10. 领班候选人对工艺参数和现场所有机台是否了解？
  • 完全了解
  • 基本了解
  • 一般了解
  • 不太了解
  • 完全不了解
张帅
亢贝贝
11. 您对领班选人的建议请在此给他留言（匿名）
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