武隆区行政企事业单位生育支持政策落实情况调查问卷
本问卷旨在了解近五年来全区行政企事业单位在推动生育支持政策落地过程中，保障女职工兼顾生育与职场发展的实际状况，收集相关堵点、难点及突出问题，为完善相关政策提供参考依据。问卷采用匿名形式，数据仅用于统计分析。
1.
单位的性质类型是：
【单选】
党政机关
事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他______
2.
单位女职工人数占全体职工总数的比例约为：
【单选】
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
3. 您的性别？
男性
女性
4. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁及以上
5.
您单位近三年内是否开展过生育休假政策（含产假、护理假、育儿假）相关的宣贯培训？
是，定期开展
是，偶尔开展
否
不清楚
6.
在实际执行中，您认为《重庆市人口与计划生育条例》规定的生育假期（根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天）落实程度如何？
【单选】
完全落实
基本落实，个别情况有缩水
部分落实，存在打折现象
不了解
7.
单位是否提供或引导建设母婴室、孕妇休息室等配套设施？
【单选】
已配置完善
配置但不完善
未配置
8.
女职工休完产假返岗后，工作岗位发生变化的比例约为：
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
9.
返岗后岗位调整的主要原因有哪些？
【多选】
原岗位被撤并/缩减编制
单位安排至其他岗位
主动申请调岗
无岗位调整，回到原岗位
其他______
10.
女职工在休育儿假期间及返岗后，在职称评定、职务晋升方面的机会是否受到影响？
【单选】
明显减少
略有影响
无明显影响
不清楚
11.
您所在单位是否建立过育龄女性人才储备库或跟踪培养机制？
【单选】
有，且定期更新
有，但流于形式
无此类机制
不了解
12.
在您看来，当前用人单位在落实生育支持政策方面面临的主要困难是哪些？（可多选）
【多选】
人力成本增加，企业负担重
岗位人手不足，工作衔接困难
员工返岗后能力断层，重新适应慢
缺乏配套激励措施，积极性不高
政策宣传不到位，理解有偏差
其他______
13.
女职工在生育后重返职场时，主要面临的挑战有哪些？（可多选）
【多选】
职场歧视（隐性或显性）
原岗位已无人替代或被撤销
晋升机会减少，培养机会受限
薪酬待遇下降或涨幅减缓
工作压力加大，难以平衡家庭
其他______
14.
单位在灵活用工方式（如弹性上下班、居家办公等）方面，为生育期女职工提供了哪些支持？（可多选）
【多选】
弹性工作时间
远程办公/居家办公
灵活休假制度
"妈妈岗"等特殊岗位
未提供相关支持
15.
您认为政府应从哪些方面加强对用人单位落实生育政策的监管与支持？（可多选）
【多选】
加大执法检查力度，纳入监察范围
建立税收减免、社保补贴等激励机制
将企业履行情况纳入考核评优体系
加强政策宣传培训，提升认知度
提供专项财政补助分担用工成本
其他______
16.
对于保障女职工生育后职业发展权益，您最希望获得哪些支持措施？（可多选）
【多选】
法律法规明确禁止因生育调整岗位或降薪
建立育儿假期间的薪酬补贴机制
提供职业技能培训和再就业指导
推动普惠性托育服务降低家庭负担
推动公共场所母婴设施建设全覆盖
选项6
17.
您对完善生育支持政策、促进女职工兼顾生育与职场发展还有什么其他意见或建议？
【开放题】
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