LD问卷（LXF）

尊敬的主管/领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中参加我们的问卷调查！本研究旨在调查我国企事业单位的员工行为。答案无对错之分。问卷采用匿名填写，并由我们的协调人回收后直接交给我们。并且，所得结果纯粹做学术研究用，不会对您的工作生活产生任何影响。请您根据实际情况和自己真实的感受，认真填写。感谢您对我们研究的支持和帮助！

苏州大学教育学院 段锦云教授

联系方式： mgjyduan@hotmail.com

2026年5月

1. 您的性别
2. 您的年龄是（以年为单位）：
该问卷编号为9920，您下属的名字首字母为LXF，请您据此确认对应员工，并完成对其的评价。谢谢！
3. 该下属常站在我的立场上去思考问题。
4. 该下属全力协助、支持我的工作。
5. 该下属积极主动地完成我交办的任务。
6. 该下属比较关心我。
7. 该下属与我发展和保持了良好的工作关系。
8. 该下属工作中，充分发挥自己的所长或优势。
9. 该下属积极参与完成我的工作。
10. 该下属想要远离我。
11. 该下属没有发挥出自己的能力。
12. 该下属认为自己的工作不值得投入。
13. 该下属不想与我分享自己的看法。
14. 该下属不支持我。
15. 该下属在工作中只完成最低要求。
16. 该下属不关心与我的合作。
17. 员工为影响团队的问题制定并提出了解决方案。
18. 员工主动发声，并鼓励他人参与解决与团队相关的问题。
19. 即使员工的观点不同且他人并不同意，他/她仍然就某个工作问题表达了自己的看法。
20. 员工对相关问题保持充分了解，并向团队提供见解。
21. 员工积极参与提升团队工作生活质量的相关改进。
22. 员工在团队会议中提出新的项目建议或流程改进建议。
23. 在他人缺勤时主动帮助他们完成工作。
24. 乐意花时间帮助在工作中遇到问题的同事。
25. 为了配合其他员工请假，调整自己的工作安排。
26. 主动付出额外努力，让新入职的员工在团队中感到受欢迎。
27. 即使在业务或个人压力很大的情况下，仍然对同事表现出真诚的关心和礼貌。
28. 抽出时间帮助他人解决工作或非工作方面的问题。
29. 协助他人完成其工作职责。
30. 与他人分享个人物品，以帮助他们完成工作。
31. 参加并非强制要求、但有助于提升组织形象的活动。
32. 及时了解组织的发展动态。
33. 当其他员工批评组织时，为组织进行辩护。
34. 在公开场合代表组织时表现出自豪感。
35. 提出有助于改善组织运作的想法。
36. 表现出对组织的忠诚。
37. 采取行动保护组织免受潜在问题的影响。
38. 表现出对组织形象的关心。
39. 能够较好地完成分配的工作任务。
40. 能履行岗位说明书中规定的职责。
41. 能完成岗位所要求的各项工作。
42. 达到岗位的正式绩效要求。
43. 会参与那些会直接影响其绩效评价的工作活动。
44. 会确保完成自己职责范围内必须履行的工作内容。
45. 能够有效地完成岗位的核心职责。
46. 他/她会特意对我表现得很友善。
47. 他/她会主动帮助我。
48. 当别人不认可时，他/她会维护我的观点或建议。
49. 在交流时，他/她会刻意把我纳入讨论（让大家听到我的意见）。
50. 我需要时，他/她会尽量保持可联系、愿意配合。
51. 他/她会在别人面前说我的好话（对我评价很高）。
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