基层公务员职务与职级并行制度实施情况调查问卷

您好！为了客观评估职务与职级并行制度在我市的运行成效，听取基层干部的真实心声，特开展此次问卷调查。本问卷数据做匿名化处理，请您结合实际感受放心填答。
第一部分 基本信息
您所处的县（市、区）为：
1. 您的性别:
2. 您的年龄区间:
3. 您的公务员工作年限:
4. 您所在单位的行政层级与类型:
5. 您目前的现任层次/职务:
6 您目前的具体任职状态:
7. 您的最高学历:
8. 您是否了解职务与职级并行制度:
9. 您对现行职务与职级并行制度的总体认可程度:
第二部分 制度整体成效与个人获得感
10. 相较原先的非领导职务制度，您认为现行的职级制度对公务员队伍统一管理、全面激励的作用效果如何:
11. 结合您所在地区的实际，您认为当前的职级晋升整体轮转节奏是:
12. 您认为本地现行的各职级晋升最低任职年限要求是否合理:
13. 您认为现行职级制度相较改革前（非领导职务制度），基层公务员晋升通道与发展空间变化:
14. 您感受到当前职级晋升的间隔年限与晋升频次，较改革前:
15. 职级制度实施后，您对个人经济待遇（基本工资、津贴补贴、考核奖等）增长的实际体感是:
16. 您所在单位对职级政策的解读培训、规则细化和预期引导做得如何:
17. 您认为职级政策向乡镇（街道）基层倾斜的实际效果:
18. 您认为职级制度在优化岗位梯队、助力年轻干部成长方面的实际效果:
19. 您单位/地区对退出现职、转任职级的领导干部，日常管理与作用发挥情况如何:
第三部分 晋升规则、公平性与个人体验
20. 您从上一职级晋升至现职级，实际所花费的时间是:
21. 在实际操作中，您认为目前本单位/地区职级晋升的主要导向是:
22. 对本地区推行的职级晋升“量化积分择优办法”，您认为现行规则能否保障客观公正:
23. 按照本地现行的量化积分规则，您认为以下哪个维度的赋分最能激发干部活力:
24. 您对本单位/地区的职级晋升量化赋分规则（考核优秀、表彰奖励、艰苦岗位、专项工作加分）的合理性评价:
25. 您认为本单位职级晋升与平时考核、年度考核结果的关联程度:
26. 您认为本单位职级晋升中，实绩较差、担当不足的人员能否得到有效约束:
27. 您认为对实绩突出、参与急难险重任务的干部，以及退出现职职级干部的激励是否到位:
28. 依您观察，在同等资格条件下，领导职务人员与纯职级人员的晋升机会均衡程度如何?
29. 从晋升公平性来讲，在同等条件下，当前领导实职公务员和非领导职务公务员（纯职级）晋升统筹兼顾程度如何:
30. 职级晋升后，您觉得自己在工作态度上的变化是:
31. 您身边是否存在干部晋升职级后，工作干劲减弱、不愿承担繁重管理任务的情况:
第四部分 制度运行可能存在的问题
32. 您认为延迟退休对基层职级晋升的实际影响:
33. 近年来高学历（硕士研究生及以上）招录规模增长，其转正定级直接对应四级主任科员。您认为这给基层一级科员带来了什么实质影响?
34. 在您所在单位，退出领导现职的职级公务员，其日常管理与作用发挥的普遍现状是:
35. 根据分类管理改革，行政执法类公务员单独建库转轨。在实际运行中，您观察到的主要问题是:
36. 【多选题】您认为当前本地区或本单位职级制度实施中最突出的问题是:
37. 【多选题】您认为当前影响职级职数周转速度的主要因素有哪些:
第五部分 政策优化诉求与意见建议
38. 【多选题】为破解当前基层职数“紧平衡”及延退带来的拥堵，您认为顶层设计或市级政策最应该采取哪些手段?
39. 【多选题】为进一步激发基层干部积极性，您建议在制度中强化哪些内容?
40. 【填空题】如果您对完善职级制度有其他意见建议，请写在下面:
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