湖南慧泽生物医药科技有限公司临床研究行业人才需求调研问卷（适用对象：负责人力资源战略规划、晋升体系设计、年度招聘计划制定的HR管理层）

尊敬的受访者：
       您好！本次调研为“探寻职业未来”专项实践活动，聚焦CRO/药物临床试验行业岗位能力需求、人才发展通道研究，所有问卷匿名填写，数据仅用于学术统计分析，严格遵守调研保密伦理，不会泄露个人、岗位及企业敏感信息。问卷填写时长约5分钟，完成后我们将向贵司交付精简版人才需求分析报告作为回馈。
填写说明：请根据自身真实工作情况客观作答，量表题选择最贴合您现状的分值，开放题可简要文字补充。
1. 您的受访者身份类别
2. 其他HR管理层请注明
3. 您在人力资源管理领域的从业年限
4. 您的最高学历
5. 以下描述与企业实际用人观察有关，请根据真实感受打分（1为极不符合，5为非常符合）
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  • 4
  • 5
相比短期高薪，他们更看重在CRO/药物临床研究领域持续深耕、成为行业专家。
愿意为了临床试验项目关键节点（如伦理上会、中心启动、锁库等），主动牺牲个人休息时间。
对复杂的研究方案设计或数据异常有天然好奇心，喜欢刨根问底，不满足于“符合要求即可”。
对一线临床研究操作岗位有很强的身份认同，不觉得从事CRO行业“大材小用”。
稳定的核心驱动力是对公司愿景和医药行业前景的认可，而非单纯薪资驱动。
能够清晰说出自己未来3-5年在公司的具体技术或管理发展目标。
6. 您如何评价国家和湖南省现行政策对CRO/药物临床试验行业升级与人才引进的实际支撑作用？（1为无实质帮助，5为起决定性作用）
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创新药临床试验审评审批30日通道等审评改革政策
湖南省生物医药产业人才引进住房/安家/生活补贴
药物临床试验机构备案管理与GCP培训等行业规范扶持政策
“产学研”协同（高校-医院-CRO）育人经费与平台支持
7. 近三年，贵公司是否借助上述政策成功申报过政府人才补贴或技能培训项目？
8. 展望未来3年，您认为以下技能在CRO/药物临床试验相关岗位中的权重将如何变化？
  • 大幅降低
  • 略微降低
  • 基本持平
  • 略微提升
  • 大幅提升
传统纸质CRF填写与人工数据录入
EDC（电子数据采集）系统操作与临床数据管理能力
临床试验方案设计与统计学分析能力
GCP法规与ICH-GCP国际规范深度应用能力
基于AI的受试者招募、远程智能监查等数字化临床研究能力
9. 下列哪些岗位在贵公司属于“需求明确上升但招聘极其困难”的紧缺型岗位？
10. 其他紧缺岗位请补充
11. 您认为当前专业技术人才（本科/硕士起步）的晋升通道，在哪个环节存在明显的“瓶颈”或“断层问题”？
12. 其他晋升瓶颈请补充
13. 针对上述瓶颈，您认为最有效的机制改革方向是什么？
14. 您希望高校在人才培养中最优先做出哪一项改变，以精准匹配CRO/药物临床试验企业的实际需求？
15. 其他高校人才培养建议请补充

本次问卷全部作答完毕！再次向您表示衷心感谢。本次调研所有信息严格保密，仅用于高校学术调研数据分析，绝不向企业人事、外部第三方泄露个人信息。祝您工作顺利！

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