1. 评估目的
本评估旨在帮助管理者及试用期员工全面了解入职以来的适应情况、能力优势与发展方向。通过上级、同级、下属、协作伙伴及自评五个视角的反馈，为试用期转正决策及员工入职初期的个人发展提供客观、公正的依据。
2. 保密性
所有评估结果将被严格保密。仅向被评估者及其直属上级提供综合分析报告，原始数据绝不对外公开。
管理者：不得打听评分来源，不得设置阻碍，不得因评分结果针对他人。
评估人：须遵循保密协议，禁止外泄任何评分细节。
HR：原始数据将加密存储，并于评估结束且转正流程完成后统一销毁。
3. 核心原则
坚持核心原则——不匿名攻击、不公开原始数据。本次评估仅针对试用期内的工作表现与行为，不涉及过往履历或个人性格标签。
填写指引
请您根据过去2个月内（或该员工入职以来）对被评估者的实际观察、工作配合与协作体验，结合试用期岗位要求，给予真实、客观的评价。
4. 评分标准
• 5 = 优秀：该行为表现卓越，远超预期。
• 4 = 良好：该行为表现稳定且有效，符合较高期望。
• 3 = 达标：该行为基本满足岗位要求，符合预期。
• 2 = 待改进：该行为偶有体现，但效果不佳或频率不足。
•不符合 = 不足：该行为几乎从未观察到，或产生了负面影响。
• N/A = 不了解：因缺乏足够互动，无法对此项做出判断。