为深入了解机关深入支行帮扶工作专班在贵单位的履职情况，省行纪委开展本次专项调研。问卷为匿名填写，仅限纪委内部汇总分析。请您根据实际接触和了解客观作答。感谢配合！
【评分标准】请根据您的观察和了解，对照下列问题进行评价。每个问题采用5分制，请选择最符合实际情况的分数。
- 5分（表现突出，无明显不足）。
- 4分（整体较好，偶有不足）。
- 3分（基本达到要求，但有提升空间）。
- 2分（存在明显不足，需要改进）。
- 1分（问题突出，亟待整改）。
1. 该专班的省行牵头负责人帮扶方向和重点工作与上级部署要求是否一致。
2.该专班的省行牵头负责人在沟通中是否直面问题、就事论事、不回避矛盾。
3.该专班的省行牵头负责人是否把主要精力放在帮助基层解决实际困难上。
4.该专班的省行牵头负责人推动工作中是否注重实际效果。
5.该专班的省行牵头负责人到岗后是否迅速进入工作状态、驻点时间充分。
6.该专班的省行牵头负责人下沉一线的频次和深度是否足够，能否经常深入网点、客户和项目现场。
7.该专班的省行牵头负责人的帮扶工作安排是否有计划性，工作节奏是否合理有序。
8.该专班的省行牵头负责人能否帮助基层解决具体问题，提出的意见建议是否具有针对性和操作性。
9.结合本单位实际，该专班的省行牵头负责人的帮扶工作带来的实际帮助和促进作用是否明显。
10.面对支行的实际困难和问题，该专班的省行牵头负责人是否积极协调各方资源推动解决。
11.该专班的省行牵头负责人在日常工作中是否主动融入支行。
12.协调推动中遇到阻力时，该专班的省行牵头负责人能否主动分析原因、调整思路。
13.该专班的省行牵头负责人在帮扶过程中，是否能够清晰界定帮扶团队与支行的职责分工，避免出现推诿扯皮。
14.该专班的省行牵头负责人是否虚心听取并认真对待一线员工意见建议。
15.该专班的省行牵头负责人对基层反映的问题和诉求是否及时回应、持续跟进、推动落实。
16.该专班的省行牵头负责人在帮扶过程中是否关注帮扶工作实际成效和基层感受。
17.该专班的省行牵头负责人在驻点期间是否严格遵守中央八项规定精神及各项廉洁纪律要求。
18.该专班的省行牵头负责人在食宿安排、公务出行等方面是否规范合规。
19.该专班的省行牵头负责人在驻点期间八小时之外行为是否规范。
20.该专班的省行牵头负责人在驻点期间的言行举止是否与干部身份相符、生活情趣是否健康向上。
21.综合您与该专班人员的日常工作接触，您认为该专班的省行牵头负责人在帮扶工作中做的好的方面是什么？
22.综合您与该专班人员的日常工作接触，您认为该专班的省行牵头负责人在帮扶工作中存在哪些不足？