中炬高新文化理念情况调研

       文化是企业发展的根基，也是我们共同前行的精神纽带。为了更好了解大家对公司文化的真实感受和认知现状，我们特别设计了本次小调研，进一步提升我们日常文化工作的针对性和有效性。
       问卷不涉及考核，所有信息仅用于内部工作优化，请您根据自身理解如实作答，放心填写。
       为感谢大家的用心参与，每位完成答题的同事都将获赠一份小礼品，以表心意。 感谢您的支持与配合！

一、基础信息
您的部门：
您的姓名：
您的员工编号（例：00012345）
您的岗位类别: 

二、选填题（ 共5题，每题2分）

1、公司的使命是      
2、公司的愿景是      
3、公司的价值观是      、      、      、      
4、公司2026年度三大管理主题是      、      、             
5、公司倡导的四大文化导向是      、      、      、      

三、判断题（共10题，每题3分）

1、工作中严格把控产品和服务质量，是践行【品质优先】

2、主动响应客户需求、优先解决客户难题，是践行【客户第一】

3、践行【效率至上】就是追求速度最快，必要时可以适当简化质量管控流程

4、【员工关怀】主要是公司层面的福利发放，和日常的工作指导及员工沟通交流关系不大

5、大家只要紧盯自己的本职工作，同事遇到工作困难不用主动搭手，不算违背文化理念
6、项目工作涉及跨部门协调的，我们应该做到【由我来办、马上就办、办就办好】
7、评价工作业绩以实际成果为导向，不能以过程辛苦为由放宽业绩达标要求，这是【业绩不向辛苦低头，价值观不向业绩低头】理念体现
8、遇到跨部门协作的难题，主动牵头沟通、推动落地解决，符合【由我来办、马上就办、办就办好】的工作作风
9、评价工作只看最终业绩结果，不用考虑过程是否符合公司价值观与行为准则
10、将内部协作的上下游部门、业务前端岗位视作 “内部客户” 主动配合需求，也是践行【客户第一】的体现

四、单项选择题（共 15 题，每题4分）

1、发现工作环节出现质量问题/产品瑕疵，以下做法最符合公司文化的是?
2、客户提出紧急合理需求，超出常规工作节奏时，正确的处理思路是?
3、生产车间发现某批次产品存在细微质量偏差，班组主动暂停生产、复盘根因、制定应对方案后再复产，这一做法主要体现了哪项文化理念?
4、公司优化员工入职带教机制、升级班组休息区便民设施、完善困难员工帮扶通道，这些举措主要体现了哪项文化理念?
5、团队现有工作流程繁琐、重复审批环节多，严重影响整体运转效率，最合适的做法是?
6、业务团队接到核心客户的新品定制需求，主动联动研发、生产、采购多部门同步推进，压缩开发周期保障客户上市节点，这一行为最核心体现了哪项文化理念?
7、以下对公司文化理念的理解，最准确的是?
8、以下哪种行为最贴合【员工关怀】的理念?
9、接到工作任务后不拖延、第一时间牵头推进落实，最符合以下哪种工作导向?
10、以下哪种做法最符合【效率至上】的理念?
11、面对客户的咨询与诉求，以下哪种做法最符合【客户第一】?
12、下列关于【品质优先】的理解，正确的是?
13、接到一项需跨部门协同的紧急任务，暂未明确牵头责任人时，以下做法最符合公司工作作风的是?
14、团队冲刺业绩目标时，以下做法符合公司文化要求的是?
15、以下哪种做法符合公司 【业绩不向辛苦低头，价值观不向业绩低头】的导向?
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