国电投河南工程运维有限公司中层干部培训班考核试卷

考试时长：40分钟 满分：100分
考试对象：中层干部
题型分值说明：
一、单项选择题（20题，每题2分，共40分）
二、多项选择题（6题，每题5分，共30分，多选、漏选、错选都不得分）
三、判断题（10题，每题2分，共20分）
三、填空题（10空，每空1分，共10分）
基本信息
姓名
部门
1、绩效管理的核心导向是
2、公司战略绩效管理体系包含的三个维度是
3、现代的绩效管理3.0时代是
4、绩效管理执行体系四个环节的正确顺序是
5、河南公司规定的重大合规风险事件潜在重大经济损失标准为
6、在绩效管理的四个环节中，员工是绩效改进的
7、从数量、时间、质量、成本四个维度展开的指标分解方法是
8、采取调整职务方式进行追责的，多长时间内不得提拔职务、晋升职级或进一步使用
9、因果分析法将绩效指标分为驱动型指标和
10、公司战略目标分解落地的互动方式正确的是
11、合规审查作为重大事项决策的
12、绩效管理结果应用中，确认需要提高的领域和发展计划编制属于
13、根据双因素理论，以下属于激励因素的是
14、下列哪项不属于追责范围
15、绩效评价流程中，拥有初评建议权的是
16、下列哪一项不属于国企领导人员禁止的违规职务消费行为
17、绩效改善七步地图的第一步是
18、工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予何种处分
19、对审计发现的问题，被审计单位拒不整改、推诿整改、敷衍整改、虚假整改的，审计部门应当提出何种建议
20、对于哪类质量事故或集团公司认为有必要调查的哪类质量事故，由集团公司负责组织事故调查
21、三级单位风险管理职责包括
22、央企企业层级的绩效考核内容包含
23、河南公司积极参加行业和集团公司标准制修订，推动优势技术和管理标准成为
24、设计工作任务指标的目的包括
25、专项监督评价重点业务包括
26、绩效评价结果的应用方向包括
27、判断题
  • √
  • ×
绩效管理就是绩效考核，核心目的是给员工打分核算工资。
绩效的含义不仅包含工作结果，也包含工作过程。
集团公司系统内委托机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由受托机构负责。
流程控制法是通过对关键流程节点进行衡量来制定绩效指标的方法。
对于管理类、技术类岗位员工，主要采用工作任务积分的方式进行绩效考核。
绩效计划是单向下达的过程，由管理者直接向员工分配工作目标即可。
双因素理论指出：满意的对立面并不是不满意。
在抢险救灾、事故抢修等应急事项中，为尽快启动外委工作，合同承办部门可以在完成相对方资信调查后，先实际履行，待事后补签书面合同。
对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有主动交代等从轻减轻情节的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分。
绩效改善的跟进重点应放在行为表现修正、总结反思与方案优化上。
29. 28、树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，前提是科学决策，落脚点在___。
30. 29、要树立和践行正确政绩观，坚持从___出发、按___办事，自觉为人民出政绩、以___出政绩。
31. 30、明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，中国共产党是最高政治领导力量，全党必须增强___、坚定___、做到___。
32. 31、注重破立并举，抓住‘关键少数’，推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，形成‘头雁效应’。”抓住___，坚持___，是作风建设的关键所在。
33. 32、___是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观在干事创业中的集中体现，被习近平总书记喻为干事创业“总开关”。
更多问卷 复制此问卷