行政事业单位人员工资管理与发放业务知识考试题

考试时长：60分钟，满分分值：100分，考试说明：本次考试试题基于行政事业单位工资管理、服务、财政薪资管控核心业务知识编制，题型包括单项选择题、多项选择题、判断题，全面考察业务基础知识、痛点难点、流程规范及服务体系相关内容。
1. 基本信息：
部门：
姓名：
一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分）每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分
2. 陕西省人员台账累计纳管财政供养人员总规模约为
3. 陕西省人员台账共纳管财政区划数量、合作使用单位数量分别是
4. 陕西省人员台账服务区划整体覆盖率约为
5. 每月全省工资支付笔数、资金支出规模约为
6. 财政部门工资管理核心痛点可概括为
7. 下列不属于狭义财政供养“保工资”核心保障对象的是
8. 当前行政事业单位工资发放新模式是
9. 工资管理业务中，保工资范畴人员，系统核心拦截规则是
10. 人员台账的四大核心价值不包括以下哪项
11. “三保”工作的核心优先级排序中，支出优先级最高的是
12. 保工资保障的核心支出内容是
13. 宝鸡市财政区划数量为15个，其人员台账签约覆盖率为
14. 工资管理业务服务的核心定位不包括
15. 针对年终奖、取暖费等临时性薪资发放需求，系统核心支撑能力是
16. 工资管理业务应急响应机制中，突发场景响应时限为
二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分）每题有多个正确答案，少选、多选、错选、不选均不得分
17. 陕西省人员台账纳管人员类别包含以下哪些
18. 财政部门工资管理工作中存在的核心痛点有
19. 人员台账系统可覆盖的扩展管理人员包含
20. 工资管理业务服务与省级基础运维服务的差异体现在
21. “三保”财政核心底线包含哪些内容
22. 保基本民生的核心覆盖领域包括
23. 人员台账系统的核心作用包含
24. 定制化分层培训体系包含的培训班级有
25. 工资管理闭环流程包含的核心环节有
26. 工资管理业务核心交付物包含
三、判断题（共10题，每题1.5分，共15分）正确选对，错误选错
27. 陕西省人员台账市场三部区划覆盖率最高，达到58.53%。
28. 工资发放新模式下，单位可通过国库集中支付系统手动导入数据发放工资，无需经过人员台账审核。
29. 编制外长期聘用人员的薪酬经费可使用“其他工资福利支出”科目，纳入人员台账系统管理。
30. 省级基础运维服务包含本地化业务流程适配、定制化业务培训等深度赋能服务。
31. 人员台账系统可支持月度多批次薪资发放，满足年终奖、取暖费等临时性薪资发放需求。
32. 离休人员属于狭义 “保工资” 刚性保障核心人员范畴。
33. 退休人员仅作为扩展人员纳入台账管理，不属于刚性保工资保障对象。
34. “编办定编定员、人社核定工资、财政核拨经费、银行代发” 是现行工资管理基本原则。
35. 保运转支出优先级高于保工资、保基本民生支出。
36. 工资管理业务包含关键业务期专项保障，覆盖工资调标、年终清算等场景。
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