陈闽\n员工同事关系与工作满意度调查表
各位同事:
此次调查的目的在于了解同事的工作方式,问卷采用不记名形式,请您根据实际情况填写,我们将对您填写的信息完全保密,感谢您的支持与配合。
1.
职业操守
(10分)公私分明,廉洁自律,不以权谋私,胸襟宽广,勇于承担责任,强烈的奉献精神和企业荣辱感
(8分)公私分明,不以权谋私,有一定个人素养,能承担责任,有一-定的奉献精神
(6分)能注意自身形象,维护公司利益,但自我要求不够严格,能承提部分责任,奉献精神一般
(4分)自律意识较差,有违规行为,心胸不够宽广,尽量不承担责任,奉献精神和集体荣誉感淡薄
(2分)无自律意识,公私不分,无视公司利益,心胸狭隘,推卸责任,剽窃他人成果,无敬业精神
2.
责任心
(10分)工作中开拓进取,具有很强责任心,对中心内出现的问题能积极应对。充分认识到自身责任,勇于承担部门和个人责任
(8分)工作积极主动,具有较强责任心,并能承担自己责任
(6分)工作中具有一定责任心, 不推卸责任
(4分)工作责任心不强,不求有功但求无过,满足于完成基本任务
(2分)工作敷衍,缺乏责任心
3.
执行力
(10分)善于抓住问题关键点,能积极贯彻落实,工作严谨务实,执行效率高,有突出成效
(8分)能够抓住问题关键点,工作积极主动,扎实做好工作落实,执行到位,检查督导效果良好
(6分)对问题关键点有偏差,执行效率一般,未能及时落实到位或检查督导力度不够
(4分)未能抓住问题关键点,执行力较低,落实不够到位
(2分)凭主观臆断,办事拖拉,执行力低下,落实工作未达标且较大程度上影响工作
4.
沟通能力
(10分)善于运用精确有效的沟通技巧,恰如其分地传递给对方有效信息,达到沟通:预期的目标
(8分)能运用一-定的沟通技巧,将信息传递给对方,但效果不够明显,勉强达到预期的目标
(6分)沟通技巧不多,方法较单一,虽将信息传递给对方,但效果不够明显,离预期目标有一定差距
(4分)沟通技巧欠缺,信息传递不畅,效果明显,基本不能实现预期的目标
(2分)无沟通技巧,方法拙劣,无法将信息传递给对方,使沟通不能进行
5.
学习创新
(10分)根据社会变化和工作需要,学习新观念与知识,改变旧思维,提高自身综合素质,甚至对经营管理创新
(8分)能学习新观念与方法,改变旧思维,提高自身综合素质,但针对性较差,对经营管理创新影响不大
(6分)有时会通过学习改变自己,提高自身综合素质,但针对性较差,没对经营管理创新产生影响
(4分)学习主动性较差,少学习,没什么创新,安守现状
(2分)没学习,没创新
6.
大局意识
(10分)大局意识强,时刻把大局利益放在首位,在工作中能认识大局、把握大局、服从和服务大局
(8分)具有大局意识,能从大局角度出发考虑问题,不计较本部门或个人得失,能自觉服从大局
(6分)有一定大局意识,基本能服从大局利益,牺牲部分局部利益
(4分)大局意识不够,有本位主义思想,但基本能够为大局利益做出让步,但较为被动
(2分)毫无大局意识,本位主义思想严重,计较中心和个人得失,缺乏牺牲精神
7.
协调能力
(10分)具有强烈的团队合作精神,积极协助上级和同级,同事间关系融洽、紧密协作,相互服务意识强
(8分)具有团队合作意识,部门间沟通顺畅,配合顺畅,但为他人服务的意识不够或较为被动
(6分)有一定的团队合作意识,同事间个别人员沟通不够顺畅,配合有磨擦,缺乏服务意识
(4分)缺乏团队合作意识,自我意识较重,同事间沟通不畅,协作有障碍
(2分)自我意识重,过分强调自我为中心,同事间沟通困难,推脱责任,影响他人工作
8.
团队建设
(10分)自身大局意识强,向心力、战斗力强,与同事成员团结一致,团队目标一致,工作出色
(8分)自身具有较好的凝聚力,团队内部沟通良好,团队内互帮互助,但缺乏共同的规范
(6分)凝聚力不够,团队内部沟通相对顺畅,团队内有利益冲突和矛盾分歧,但不明显
(4分)自身缺乏凝聚力,团队内部沟通不畅,成员间略有摩擦,团队成员有不满情绪
(2分)无法协调内部沟通,和同事间利益冲突严重,团队成员不满情绪较高
9.
新人
培养
(10分)重视中心内部员工培养,善于制定培养计划,帮助同事成长,“传、帮、带”效果显著,培养多名人才
(8分)重视同事培养,能做好"传、帮、带”,为企业培养人才,但培养计划不够具体,激励效果不明显
(6分)能按公司规定,对人才进行培训进行指导,但不能主动挖掘的培养教育,没制定书面培训计划
(4分)人才培养意识淡薄,“传帮、带"形式化,没制定培养计划,激励效果差
(2分)未进行人才培养,无计划,无培养出人才
10.
正能量
(10分)在团队中思想意识正向积极,积极拥护中心的利益和团队利益,维护中心的声誉
(8分) 思想积极正向,有大局意识,遇到困难不逃避、不退缩,积极面对
(6分) 具有一定的大局意识,能服从分配和安排,但是比较被动
(4分)不当面一套背后一套、不信谣、不传谣
(2分) 在同事、团队中散播一些负面的消息,影响团队的团结和团队氛围
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