员工转正评估-蔡日曦
你好，本次开展的是员工的试用期的综合表现的评估，旨在全面考察员工的能力和态度。
本问卷是匿名评价
，你的评价将严格保密，
仅用于HR和管理层对员工试用期综合表现的评估参考，请您根据真实感受客观作答。
被评价者的名字
你是被评价者的
上级
同级（有工作交集，只要有事情需要互相推进，哪怕频次低，也选此项）
同级（比如同部门中负责的内容/项目无交集，工作（生活除外）零沟通、平时各忙各的，完全不存在“谁等谁办事”的情况】
1. 该员工目前的专业知识和业务技能，能否完全胜任当前岗位要求，并独立开展工作?
A. 技能精湛，超出预期。 不仅能独立、高质量胜任当前岗位，还能为团队提出业务优化建议，或具备指导他人的能力。
B. 完全胜任，独立开展。 具备岗位所需的专业知识和技能，能独立、顺畅地开展各项日常工作，无需过度指导。
C. 基本胜任，依赖指导。 基本掌握相关技能，但在处理复杂业务时仍显生疏，需要上级或老员工较多的指导与协助。
D. 无法胜任，存在短板。 专业技能存在明显不足，脱离指导便无法独立完成本职工作，常犯基础错误。
2. 该员工能否在规定时间内交付工作，且工作成果的准确率和质量达到预期标准?
A. 高质高效，精益求精。 总是能提前或准时交付，且工作成果质量极高，经常实现“零错误”或超出预期标准。
B. 按时按质，符合标准。 能在规定时间内交付工作，工作产出准确率高，完全符合岗位的质量要求。
C. 偶有拖延，质量瑕疵。 偶尔无法按时完成，或交付的成果存在明显瑕疵，需要上级经常督促或打回返工。
D. 经常延误，错误频发。 经常延误项目节点，且工作质量差、错误率高，严重影响团队整体进度。
3. 面对陌生的业务或突发困难时，TA能否快速学习并提出有效的解决方案?
A. 举一反三，善于破局。 能迅速掌握新知识/新业务，面对突发困难不仅不慌乱，还能主动提出极具建设性的解决方案。
B. 适应力强，独立思考。 能在合理时间内学会新业务，遇到困难时能独立思考，并提出切实可行的解决办法。
C. 学习较慢，依赖他人。 面对新事物容易产生畏难情绪;遇到困难习惯性依赖上级或同事给出现成方案。
D. 抗拒学习，束手无策。 抗拒接触新知识，面对困难常表现出束手无策或直接放弃，不具备独立解决问题的能力。
4. 面对工作中的挑战或失误时，TA是否能主动承担责任，不推诿，并积极复盘改进?
A. 勇挑重担，深刻复盘。 遇事不避难;面对失误第一时间主动担责，并能深刻复盘，提炼出避免再犯的防范机制。
B. 尽职尽责，坦然面对。 对分内之事负责到底;面对失误不推诿，能坦然承认并积极采取补救措施。
C. 缺乏主动，寻找借口。 仅关注明确分配的任务;面对失误时，偶尔会强调客观困难或寻找借口为自己辩解。
D. 毫无担当，习惯甩锅。 极度缺乏责任心，遇事习惯“甩锅”给同事或客观环境，对失误缺乏反思和改进的意愿。
5. 该员工对上级下达的任务指令是否坚决执行，并对最终的工作结果负责?
A. 执行力极强，超额达成。 对目标有强烈的渴望，不仅坚决执行指令，更能克服重重阻力超额达成工作目标。
B. 执行到位，结果导向。 对上级指令能不折不扣地落实，对工作结果有清晰的责任意识并努力去达成预期。
C. 执行一般，容易妥协。 执行力较为被动，需要上级反复跟进推动;遇到阻力时容易妥协，导致目标完成度打折扣。
D. 阳奉阴违，无法担责。 执行力极差或只做表面功夫，经常为未达成目标找理由，完全无法对最终结果负责。
6. 在任务执行过程中，TA是否能做到“事事有回音”，及时同步进度和风险?
A. 前瞻沟通，带着方案。 沟通极具主动性，不仅做到“凡事有交代”，还能提前预警潜在风险，并“带着备选方案来汇报”。
B. 沟通顺畅，定期同步。 能按节点定期汇报工作进度，遇到异常情况能及时向上级同步信息，不隐瞒。
C. 沟通被动，拨动才转。 汇报较为被动（拨一下转一下），如果上级不过问，就很少主动同步进度或提示风险。
D. 缺乏意识，隐瞒不报。 严重缺乏沟通意识，甚至刻意隐瞒工作进度、重大失误或风险，导致上级陷入被动。
7. 面对上级的批评或指导，该员工的态度是否端正，能否虚心接受并在后续行动中改正?
A. 渴求进步，迅速调整。 视批评为成长的机会，不仅极其虚心接受，还能在极短时间内看到明显的行为改变和提升。
B. 态度端正，知错能改。 能理性且虚心地接受上级的指导与批评，并在后续工作中认真加以改正。
C. 表面接受，行动缓慢。 表面上不反驳或口头答应得好，但在内心有些抵触，后续行动中改变缓慢，依然我行我素。
D. 极度抗拒，强词夺理。 听到负面反馈时容易情绪失控、强词夺理，甚至与上级发生争执，完全拒绝改变。
8. 该员工的日常表现和职业操守，是否高度认同并践行公司的核心价值观?
A. 文化标杆，传递能量。 行为举止堪称榜样，高度践行公司价值观，还能通过自身的正能量积极影响和带动周围同事。
B. 认同度高，恪守规范。 日常工作表现和职业操守完全符合公司的价值观和行为规范，无任何违背企业文化的言行。
C. 认同一般，偶有抱怨。 对公司价值观理解不深，偶尔会散发轻微的负面情绪，或有一些不符合团队倡导文化的小动作。
D. 严重不符，破坏氛围。 价值观严重偏离，存在违反职业操守/诚信底线的行为，或经常散播负能量，破坏团队氛围。
您认为该员工试用期内最大的亮点是什么？（若无可填无）
您认为该员工要在本岗位上取得更大成绩，迫切需要提升的1-2点是什么？（若无可填无）
1. 在与您的合作中，TA是否能快速准确地理解工作需求，不产生严重的沟通偏差?
A. 一点就透，洞察力强。 不仅能秒懂需求，还能准确洞悉需求背后的业务目的，主动提出更优的对接方案，沟通极其高效。
B. 理解准确，沟通顺畅。 能快速抓住工作核心诉求，极少产生沟通偏差，与TA对接省时省力，配合默契。
C. 理解较慢，需反复对齐。 领悟力一般，有时需要我反复解释和沟通才能理解需求，偶尔会出现对接方向的小偏差。
D. 沟通费劲，经常曲解。 很难get到重点，经常曲解工作需求，导致对接过程严重跑偏，沟通成本极高。
2. TA向您或您的团队交付的工作产出物（如数据、文档、代码、设计等），质量是否达标，是否需要您频繁协助返工?
A. 品质极高，免检产品。 交付成果超出预期，细节完美，完全不需要我操心修改，甚至能作为团队参考的标杆。
B. 质量达标，符合规范。 产出物符合既定标准，内容准确完整，偶尔微调即可，可以放心进入下一环节。
C. 偶有错漏，需要返工。 交付物经常存在小瑕疵或遗漏，需要我花不少时间去核对检查，并协助其返工修改。
D. 错漏百出，极不达标。 交付质量极差，无法直接使用，需要我进行大量修改甚至推倒重来，严重增加我的工作负担。
3. 在共同参与的项目/流程中，TA是否总是能按时完成自己的节点任务，不拖累整体进度?
A. 绝对靠谱，预见风险。 总是能提前完成节点任务;遇到不可控风险会第一时间预警并协调资源，是合作中值得绝对信任的伙伴。
B. 按时履约，说到做到。 能够严格按照既定的时间表完成自己的任务，不拖后腿，承诺的事情基本都能办到。
C. 偶尔拖延，需要催促。 时间观念稍弱，偶尔会错过节点或遗漏承诺的事情，需要我主动去催促和跟进。
D. 经常延期，拖累进度。 经常无法按时完成分内工作，且不提前打招呼，严重拖慢整体流程和项目进度。
4. 当合作环节出现边界不清或灰色地带的问题时，TA是主动向前一步协助解决，还是事不关己?
A. 大局观强，主动跨前。 把解决问题放在首位，面对灰色地带总是主动跨前一步承担或协调，绝不让问题“掉在地上”。
B. 界限清晰，配合解决。 清楚自己的权责，面对交叉问题时不逃避、不推诿，能理性与合作方协商解决办法。
C. 计较得失，缺乏主动。 比较计较个人边界，只管自己“一亩三分地”，多做一点都不情愿，遇到交叉问题缺乏主动解决的意愿。
D. 本位主义，扯皮甩锅。 遇到灰色地带完全是“事不关己高高挂”的态度，甚至设置障碍，经常与其他同事扯皮推诿。
5.在日常沟通或面对意见分歧时，TA的态度是否友善、情绪稳定且具备建设性?
A. 情绪极佳，化解分歧。 同理心极强，极具合作精神;即使面对激烈的分歧，也能保持克制并引导大家找到建设性的共识。
B. 友善随和，就事论事。 态度友好，情绪稳定，在沟通中讲道理，能理性且不带情绪地探讨工作中的分歧点。
C. 容易急躁，略显生硬。 遇到分歧时容易带着情绪沟通，偶尔会显得固执己见，需要别人去迁就TA的沟通方式。
D. 态度恶劣，制造冲突。 态度傲慢、冷漠或具有攻击性，一点就着，面对分歧经常引发不必要的争吵，让人不想靠近。
6. TA是否乐于分享信息或经验，在同事需要帮助时愿意伸出援手?
A. 利他精神，热心助人。 毫不吝啬地分享经验与资源，看到同事遇到困难时，总是非常热情地主动伸出援手。
B. 乐于分享，互帮互助。 具备良好的团队精神，不藏私;在不影响自身工作的前提下，愿意帮助有困难的同事。
C. 自我封闭，较少互动。 习惯单打独斗，较少主动与团队分享信息;对同事的求助虽然不直接拒绝，但缺乏热情。
D. 自私自利，冷漠防备。 对同事的求助视而不见甚至冷嘲热讽，刻意防备他人，完全没有团队互助概念。
7. TA在工作交往中是否诚实守信，做到言行一致?
A. 极度正直，言出必行。 坚守极高的职业操守，表里如一，说出来的话绝对算数，是团队中可以“托付后背”的人。
B. 诚实守信，实事求是。 日常交往中真诚坦荡，能做到言行一致，工作中从未发现其有弄虚作假的行为。
C. 偶有隐瞒，耍小聪明。 虽无大错，但有时为了掩盖失误或推卸责任，会有些避重就轻、夸大其词或隐瞒事实的举动。
D. 毫无诚信，人品堪忧。 经常当面一套背后一套，存在撒谎、造假、抢夺他人功劳或恶意中伤他人的恶劣行为。
在与TA的合作中，最让您感到舒服/放心的一点是什么？（若无可填写无）
如果未来继续与TA合作，您希望TA在哪些方面有所改进？（若无可填无）
1. 从您的日常侧面观察，该员工的情绪是否稳定，是否表现出积极向上的精神面貌?
A. 阳光开朗，积极向上。 展现出极强的正能量，情绪极其稳定;即使工作繁忙也能保持从容乐观，其积极的状态能感染周围人。
B. 情绪稳定，态度平和。 日常展现出正常的职业精神面貌，情绪控制得当，不会把个人的烦躁或负能量带到公共办公区。
C. 情绪多变，偶有抱怨。 偶尔会显露出焦躁、疲惫的情绪，或者在工位上低声抱怨、频繁叹气，抗压能力和情绪管理看似一般。
D. 负面情绪重，容易失控。 经常把消极情绪挂在脸上，容易暴躁、摔打物品（如重敲键盘/鼠标），或在办公区宣泄情绪，严重影响周边同事。
2. 该员工是否能自觉遵守职场公共规则（如:保持工位整洁、不在办公区大声喧哗等）?
A. 严于律己，极其自律。 工位始终保持整洁清爽;极度照顾他人感受，沟通轻声细语，接听私人电话必定主动回避到无人区域。
B. 循规蹈矩，自觉遵守。 能够自觉遵守职场公共规则，工位较干净，办公区不喧哗，接打电话时会注意控制音量或避开人群。
C. 偶尔疏忽，不拘小节。 工位较为杂乱，或偶尔在办公区接听私人电话/讨论非工作话题时音量偏大，对周边同事造成过轻微干扰。
D. 无视规则，自我中心。 经常在办公区大声喧哗、外放音视频，或吃气味极大的食物，严重破坏安静的办公环境，引发周边反感。
3.从您日常侧面的观察来看，该员工在工作时间内的专注度和纪律性如何?
A. 全神贯注，自驱力强: 经常看到TA在工位上全神贯注地工作，展现出极高的工作热情和投入度，很少被外界干扰。
B. 状态正常，遵守纪律: 工作时间能保持正常的办公状态，自觉遵守公司考勤和纪律，没发现明显的违规行为。
C. 专注度一般，偶有懈怠: 偶尔看到TA在工作时间长时间闲聊、频繁看手机或处理私人事务。
D. 极其散漫，经常“摸鱼”: 经常发现TA在上班时间做与工作无关的事情（如打游戏、看娱乐视频、长时间网购等），状态非常散漫。
4.该员工在公共区域（如走廊、电梯、茶水间）交流时，是否有良好的职场边界感，注意信息保密?
A. 极具分寸，谨言慎行: 边界感极强，从不在公共场合议论公司人事、薪酬或敏感业务，给人极强的安全感。
B. 懂得避嫌，遵守规范: 知道区分场合，在公共区域主要交流日常话题，不传播未经证实的消息。
C. 略显八卦，口无遮拦: 偶尔在公共区域大声谈论公司内部八卦，或者对其他部门/同事的事情评头论足。
D. 毫无边界，泄露敏感信息: 毫无保密意识和边界感，经常在公共场合大声讨论敏感业务数据、薪资或恶意散播负面谣言。
5.在公司组织的非强制性集体活动（如节日活动、下午茶、全员大会、兴趣社团等）中，该员工的表现如何?
A. 积极活跃，热心氛围: 总是积极参与公司活动，甚至会主动帮忙布置场地、组织协调，是活跃气氛的积极分子。
B. 正常参与，随顺集体: 能够正常响应号召出席活动，虽不一定最活跃，但能很好地配合集体的步调。
C. 参与度低，比较冷淡: 对公司活动缺乏兴趣，能不去就不去，参与时也经常躲在角落或玩手机。
D. 抗拒参与，泼冷水: 刻意逃避集体活动，甚至在私下对公司组织的活动冷嘲热讽，散播消极言论。
6.该员工日常的穿着打扮和个人卫生，是否符合公司的职业形象要求或普遍的职场礼仪?
A. 形象极佳，非常专业: 每天着装得体、整洁，个人形象打理得非常精神，展现了极好的职业风貌。
B. 干净整洁，符合要求: 穿着打扮符合公司的日常要求，干净利落，没有不得体的装扮。
C. 过于随意，稍显邋遢: 有时穿着过于休闲/居家（如拖鞋、奇装异服），或个人卫生情况偶尔让人感到不适。
D. 严重违规，极其不雅: 经常穿着违反公司规定的服装，或者个人卫生极差，严重影响了公司的职业形象。
对这位新同事，您最直观的整体印象是什么（可用几个词形容）？
是否有任何令您印象深刻的具体小事（无论是好是坏）？
综合以上评估，您对该员工的转正态度是？
强烈推荐转正（非常优秀）
同意转正（符合要求）
建议再考虑（仍有疑虑）
建议不予转正（存在严重问题）
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