关于城市运营负责人代理转正晋升的360°评估

各位伙伴：

        本次评估旨在从多角度了解拟代理转正对象的岗位胜任能力，您的反馈将作为相关同事晋升的参考依据，同时帮助其做有针对性改进，请您客观、公正进行评价打分。如您对上述工作有任何疑问或意见反馈，可联系所在大区HRBP。此问卷为匿名填写，评价结果不对外公布，请放心填写。


评价标准：

（2分及以下：表示认为该项不符合岗位任职要求）

1、“非常符合”：5分

2、“比较符合”：4分

3、“一般符合”：3分

4、“不太符合”：2分

5、“完全不符合”：1分           

被评价人：邬孟阳        

拟晋升转正岗位：城市运营负责人

1.

您与该管理者的关系是？

2. 专业能力【在与职位相关的业务理解和专业技能能达到一个令人满意的水平；并能跟上专业领域中的最新变化和趋势。】
3. 关键通用能力【关注细节：主动了解某些事、人或问题，“挖出”信息或强压出确切的信息；通过提出一系列问题去分析现状】
4. 关键通用能力【抓住重点：根据城市经营情况，能够抓住影响城市业务的关键，分配工作的轻重缓急和优先次序，不因为短期业绩压力，忽略长期发展战略的要求】
5. 管理能力【带领+团队+打胜仗】
6. 核心工作成果【带领团队持续产出高质量的工作结果】
7. 文化价值观【责任心+能执行+不怕苦+不造假+团结】
8. 廉洁从业【廉洁自律、不滥用职权、不搞职务侵占、谋取非法利益】
9.

您对该管理者的其他意见与建议。

10. 您认为被测评人是否胜任拟转正岗位（城市运营负责人）？
更多问卷 复制此问卷