管理人员履职满意度调查问卷

各位同事：

  为规范各部门管理人员履职行为，优化内部管理氛围，公司特组织本次《管理人员履职满意度调查问卷》活动。
  公司承诺：问卷全程严格保密，所有填写数据仅用于内部管理优化，不会调取、追溯问卷信息，绝不针对参与员工追责问责，请您放下顾虑，结合日常工作真实感受客观评价。
  感谢您百忙之中抽出时间填写此问卷，请您如实填写、客观反馈！

分值说明（1-5分）：
1分： 非常不符合 / 非常不满意
2分： 比较不符合 / 不太满意
3分： 一般 / 基本合格
4分： 比较符合 / 比较满意
5分： 非常符合 / 非常满意

该问卷调查为100满分制，以下为履职人员履职情况说明：

90~100分：优秀！管理人员履职表现突出，管理工作规范到位。
80～90分：良好！管理人员整体履职达标，存在少量待优化问题。
60～80分：及格！管理短板较多，需针对性开展专项整改。
0～60分：不及格！履职不规范问题突出，公司将重点约谈整治。
1. 您所在部门：
2. 您的姓名：
3. 日常沟通文明谦和，沟通方式得当，不存在言语过激、态度恶劣等情形。
4. 管理过程中做到一视同仁、公平公正，工作分配合理、考核奖惩不偏袒、不徇私。
5. 工作过程中严于律己、履职尽责，能够发挥管理者的示范带头作用。
6. 科学安排部门工作，合理分配工作任务，不盲目加重员工工作负担。
7. 悉心带教新入职员工，善于换位思考，主动关注并落实员工关怀这项工作。
8. 积极打造和谐正向的团队环境，虚心听取他人合理意见，主动化解员工矛盾，避免团队隔阂。
9. 及时响应员工合理诉求，收到反馈后快速跟进处理，不消极拖延或坐视不理。
10. 奖惩制度合理执行，对工作能力突出者及时予以肯定奖励；对消极怠工者予以批评处罚。
11. 员工出错时，批评指正有理有据，不存在无端指责、苛责打压部门同事。
12. 虚心接纳部门同事提出的合理管理改进建议，做到自查自纠并优化管理方式。
13. 工作上做到公私分明，不借助岗位特权谋取私利，徇私舞弊。
14. 合理规范行使公司赋予的管理权限，不存在滥用职权或徇私舞弊等违规行为。
15. 工作出现问题时主动承担管理责任，能够及时发现并解决问题，做到不逃避不推诿不甩锅。
16. 职业作风端正，无拉帮结派、孤立排挤某位员工等不良管理行为。
17. 以身作则： 管理人员自身言行举止规范得体，能够起到表率作用，无任何“踩红线”行为。
18. 综合整体表现，您对本部门管理人员工作满意度为：
19. 您所在部门管理人员在履职过程中，是否有表现突出值得表扬的地方？有的话请“简单说明”，没有的话请填写“无”。
20. 您所在部门管理人员在履职过程中，是否存在短板、陋习或违规行为？有的话请“简单说明”，没有的话请填写“无”。
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