乌兰察布市本级社会组织情况调查问卷
精准掌握乌兰察布市本级社会组织基本现状、党建工作情况、内部治理问题、项目运营能力、资源需求、发展瓶颈等真实情况,为推动市本级社会组织实现“规范化运营、专业化服务、品牌化发展、常态化参与社会治理”提供数据支撑与决策依据。特邀您参加本次社会组织情况调查,请根据真实情况,选择相应的选项,感谢您的配合!
1.社会组织名称:
2.社会组织性质:
社会团体
社会服务机构(民办非企业单位)
3.核心业务领域(可多选):
行业协会商会
社区治理服务
养老助残服务
青少年儿童服务
公益慈善志愿服务
乡村振兴服务
文体科普服务
法律服务与调解
生态环保
教育培训
其他
4.年度运营规模:
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50万元以上
5.主要收入来源(可多选):
会费收入
政府购买服务
社会捐赠
市场化服务收入
企业赞助
6.党组织建设情况:
单独建立党支部
联合党支部
有党建指导员、未建支部
暂无党建覆盖
7.是否将党建、铸牢中华民族共同体意识与社会主义核心价值观写入章程:
已完成
正在推进
未完成
8.党组织活动(公益活动或上级党委组织的其他活动)开展频次:
每月1次及以上
每季度1次
半年1次
年度偶尔开展
基本不开展
9. 党支部主题党日活动开展情况:
定期开展,内容丰富
按时开展,形式单一
偶尔开展,不够规范
很少组织开展
10.“三会一课”落实情况:
严格规范,正常开展
基本落实,偶有拖延
落实不到位,流于形式
未按要求开展
11.组织生活会开展质量:
严肃认真,查摆深入
能够开展,不够深刻
敷衍应付,走过场
未正常召开
12.“三重一大”事项决策情况:
集体研究,程序规范
基本规范,公开不足
流程简化,监督缺失
个人决策,程序混乱
13.党建与业务融合情况:
深度融合、党建引领业务发展
简单结合
党建业务脱节
14.当前党建工作主要问题(可多选):
党员人数少、队伍薄弱
无专职党务人员
党建经费不足
无固定活动阵地
党建业务不会做、不专业
党建与业务难以融合
其他:
15. 15.专职工作人员:____人;兼职人员:____人;常态化志愿者:____人。
16.工作人员学历结构(主体人员):
大专及以下
本科
硕士及以上
17.是否配备专职财务、行政、项目人员:
岗位齐全、专人专岗
一人多岗、兼职兼任
无固定岗位人员
18.人员队伍主要问题(可多选):
专职人员少、队伍不稳定
人员流动性大
专业能力不足
薪酬待遇低、留人难
缺乏专业管理人才
志愿者管理不规范
19.项目运营整体水平:
成熟规范可持续运营
基本正常、质量一般
项目零散不成体系
20.本组织当前最突出短板(可多选):
内部治理不规范(理事会、监事、换届不规范)
财务管理制度不健全、合规性不足
党建工作薄弱、引领作用不强
专业服务能力不足
项目运营、品牌打造能力弱
人才队伍薄弱、专职人员不足
资金来源单一、可持续性差
政策知晓不足、对接资源少
信息化、规范化水平低
21.最需要的培训内容(可多选):
社会组织政策法规与合规管理
党建业务、支部标准化建设
项目策划、申报、执行与结项
财务规范、票据管理、审计合规
等级评估、年报年检资料规范
志愿者队伍管理与活动组织
品牌打造、宣传总结、案例提炼
内部治理、理事会规范运行
22、发展资源需求,亟需支持的资源类型(可多选):
政策解读、业务指导、常态化督导
项目资源对接、政府购买服务支持
办公场地、活动阵地支持
专项培育资金、公益创投扶持
专业人才引进、能力培训支持
行业交流、平台联动资源
信息化工具、台账标准化模板
23.希望主管部门、民政部门重点扶持解决的问题:
24.对全市社会组织培育、监管、服务、党建工作的意见建议:
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