8D报告知识考核

本次考试旨在考察学员对8D报告知识的掌握情况，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
一、单选题（每题2分，共50分）
2. 8D报告是用来做什么的？
3. 8D方法最初是由哪家公司始创的？
4. 8D方法成为哪些标准的特殊要求？
5. 8D方法的关键是什么？
6. 下列哪种情况不适合采用8D？
7. 8D步骤中的第一步是什么？
8. 8D小组的成员人数建议控制在多少？
9. 问题描述应采用哪种方法？
10. 临时对策的主要目的是什么？
11. 临时措施应持续实施至何时？
12. 纠正措施与预防措施的区别在于？
13. 临时措施与长期措施的区别在于？
14. 原因分析中常用的工具不包括？
15. 5M1E中的“E”指的是什么？
16. 5-Why分析的目的是什么？
17. 长期对策的制定应针对什么？
18. 预防再发对策的重点是什么？
19. 效果确认应以什么为依据？
20. 标准化的目的不包括？
21. 8D步骤中的最后一步是什么？
22. 在问题描述中，“HOW much”指的是？
23. 下列哪项是临时措施的示例？
24. 5-Why分析中，连续问“为什么”的目的是？
25. 8D报告中，“效果确认”需要对比什么？
26. 标准化文件不包括以下哪项？
二、多选题（每题3分，共30分）
27. 8D方法的特点包括？
28. 适合采用8D的情况有？
29. 8D小组建立的准则包括？
30. 5W2H问题描述方法中的要素有？
31. 临时对策的作用包括？
32. 原因分析的工具包括？
33. 长期对策的要点包括？
34. 预防再发对策的重点包括？
35. 效果确认的关键点包括？
36. 标准化的目的包括？
三、判断题（每题2分，共20分）
37. 8D方法是一种个人独立解决问题的方法。
38. 8D报告仅适用于汽车行业。
39. 8D步骤的第四步是原因分析。
40. 临时措施应在永久对策实施后立即停止。
41. 5-Why分析必须严格进行5次“为什么”的提问。
42. 长期对策的制定应针对问题现象而非根本原因。
43. 预防再发对策的目的是防止问题再次发生。
44. 效果确认可以仅通过主观感受来判定。
45. 标准化的目的之一是防止问题再发。
46. 8D的第四步原因分析可以直接得出结论。
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