山东省轻工产业链（家具产业）人才供需调查问卷\n（企业版）

尊敬的用人单位：
您好！为深入落实山东省先进制造业强省建设部署，精准绘制轻工产业链人才图谱，推动教育链、人才链与产业链深度融合，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式填写，所获数据仅用于《山东省轻工产业链人才供需报告》编撰研究，不涉及任何商业用途。您的真实反馈对政府决策、院校专业优化和人才资源供需匹配具有重要参考价值。衷心感谢您的支持与配合！

2026年7月

一、企业基本信息

1.企业名称（选填）:

2.企业所在城市:

3.企业性质

国有企业民营企业外资企业中外合资企业其它

4.企业规模（从业总人数）

50人以下50–99人100–299人300–999人1000人以上

5.企业细分业务领域（可多选）

板式/实木家具制造软体家具、全屋定制家居家具外观结构设计木材加工、家具五金配套其他（请注明）:

二、人才现状与整体用工需求

6.贵司专业技术人员总人数约为:

10人以下10–29人30–59人60–99人100–199人200人以上

7.近一年招聘相关岗位总数量约为:

未招聘1–5人6–10人11–20人21–50人50人以上

8.当前企业最急需补充的人才类型

技术研发岗（请注明）:生产操作岗（请注明）:质量检测岗（请注明）:

9.紧缺岗位主要学历门槛

博士硕士本科大专学历不限，实操能力优先

10.紧缺岗位经验要求

应届生/实习生1–3年3–5年5–10年10年以上

11.紧缺岗位税前月薪区间（元/月）

5000以下5000–80008000–1200012000–1800018000–2500025000以上

12.企业招聘候选人最看重的能力

行业生产实操与工艺能力CAD/三维建模等设计软件使用能力设备调试、自动化产线运维经验产品质量检测、标准把控能力新材料、绿色低碳工艺研发能力车间生产管理、成本管控能力安全生产、环保合规实操经验团队协作、现场问题解决能力自主学习、新技术接受敏感度其他（请注明）:

13.未来3–5年企业人才整体需求趋势

大幅增长（年均增30%以上）稳步增长（年均增10%–30%）小幅增长（年均增10%以内）基本持平需求减少

三、核心技术技能需求与招聘痛点

14.当前企业刚需的核心技术技能

CAD/SolidWorks/UG三维产品设计数字化车间、工业物联网运维产品质量检测与理化分析精益生产、6S现场管理环保治污、清洁生产技术木材加工、涂装工艺板式家具拆单、定制设计人造板材料改性技术其他（请注明）:

15.企业招聘面临的主要困难（）

符合工艺/技术要求专业候选人稀缺具备真实工厂实操项目经验人才少复合型人才紧缺（懂技术又懂生产管理）应届生实操动手能力薄弱，培养周期长候选人薪资期望超出企业预算一线技术人员流失率高、留存困难招聘渠道有限，精准匹配人才触达难企业区位、配套条件吸引力不足其他（请注明）:

16.目前最难招到的具体岗位:

17.应届毕业生入职后，企业认为最突出的能力短板

行业生产工艺基础薄弱无工厂真实实操、产线实习经验不熟悉行业设备操作与生产规范设计软件实操熟练度不足缺乏材料、质检相关实操知识车间现场问题解决能力弱安全生产、环保合规意识不足团队协作、车间沟通适配度差自主学习新技术意愿不足其他（请注明）:

18.对比去年，企业近一年招聘活跃度

明显增加略有增加基本持平略有减少明显减少

四、产教融合参与意愿与行业人才培养建议

19.贵企业是否参与过院校校企合作、人才联合培养

是否

20.未来愿意通过哪些方式参与院校人才培养

提供实习实训岗位、顶岗实习基地企业工程师入校授课、开设行业讲座共建产业学院、订单特色班联合开发课程、编写行业实训教材参与院校人才培养方案、专业课程论证提供企业真实生产项目作为教学案例设立企业奖学金、行业技能竞赛资助接收教师入企实践其他（请注明）:

21.对山东省轻工类院校人才培养的核心建议:

22.对政府促进轻工产业链人才供需匹配的政策建议:

问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间与真实反馈！

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