新华保险安徽分公司2026年度中心支公司经营绩效考核方案测试卷

欢迎参加本次测试，请认真作答。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
一、单项选择题（共10题，每题3分）
3. 本次绩效考核方案考核周期为（）
4. 价值利润类指标整体权重为（）
5. 13个月保费继续率品质红线标准是（）
6. 银代绩优网点判定标准：当月期交保费（）（不含直销）
7. 营销渠道绩优人力月度有效FYC门槛为（）
8. 费用效能比计算公式正确的是（）
9. 长期健康险达成率≥120%，专项得分是（）
10. 发生Ⅰ、Ⅱ级重大声誉事件，扣多少分并一票否决（）
11. 市场对标类指标考核内容为（）
12. 机构触发合规一票否决，绩效等级直接定为（）
二、填空题（共15题，每空2分）
13. 队伍发展类指标分为新增转正人力、________，两项权重各20%。
14. 投产效益类考核唯一指标为________，得分区间[-5,5]。
15. 续期保费统计剔除电销、网销、________渠道续期保费。
16. 考核利润得分=考核价值得分×3/4 考核利润超额贡献得分×________。
17. 市场份额排名提升≥3名，排名调节系数为________。
18. 月均绩优人力同比负增长时，该项指标得分为________。
19. 外引1名IDA人员可加________分，该项加分上限3分。
20. 团体渠道标准部年度短险考核保费最低要求________万元。
21. 品质类指标加分上限为________分。
22. 其他专项考核整体得分区间为________。
23. 团体渠道标准部年度短险考核保费需≥________万元。
24. 团体渠道综合达成两项指标全部达标，专项加________分。
25. 银代期交上半年专项激励加分封顶为________分。
26. 银代战略专项类指标整体得分区间为________。
27. 队伍建设年四个必须坚持 。
三、判断题（共10题，每题4分，正确√，错误×）
28. 十年期及以上期交保费不含一年期保证续保产品。
29. 全省指标中位值取全省第10位中支数据。
30. 银代考核新单不含财富渠道业务。
31. 费用效能比数值越高，代表投产效益越好。
32. 长期健康险统计包含保证续保一年期产品。
33. Ⅲ级一般声誉事件每件扣4分，不触发一票否决。
34. 分公司两项核心指标全部完成时，可不设置D级机构。
35. 财富渠道健康部仅主管有FYC要求，组员无考核标准。
36. 首年期交保费单项得分最高不超过150分。
37. 一票否决机构仍参与正常A/B/C等级分配。
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