新员工入职培训考试

检验新员工经入职培训后对公司的了解
您的姓名：
您的部门：
1、恩泰医药科技有限公司成立于哪一年？
2、公司核心价值观中，排在第一位的利益优先方是？
3、公司标准工时中，午休时间为多长？
4、正式员工离职需提前多少天提交书面申请？
5、公司每月固定发放薪资的日期是？
6、迟到超过60分钟，将按什么处理？
7、员工连续旷工达几天，公司有权解除劳动合同？
8、入职培训考核的合格分数线是多少分？
9、工作日加班自几点起开始核算？
10、爱心基金中转正员工按职级最低月缴纳金额是多少？
11、以下哪些行为属于公司考勤管理中的红线违纪行为？（ ）
12、以下哪些情形会被公司认定为旷工？（ ）
13、公司保密制度中，商业秘密范围包括以下哪些？（ ）
14、以下关于员工转正评审的说法，哪些是正确的？（ ）
15、以下哪些属于公司"六大高压线"明令禁止的行为？（ ）
16、公司范围内所有室内区域全面禁烟，包括办公区、会议室。
17、员工可以将食品带入实验室及实验操作台区域。
18、迟到/早退月度累计5次及以上，记旷工一次并纳入月度绩效考评。
19、加班最小核算单位为1小时，不足不计。
20、未经申请批准擅自出差者，出差费用不予报销，但不视为旷工。
21、员工转正当月自动加入爱心基金，离职时自动丧失会员资格。
22、员工可以私下打探、互相告知个人薪酬数额。
23、病假月累计超过7天，按当年度南京最低工资标准的80%发放基本工资。
24、婚假以自然日计算，遇法定节假日不顺延。
25、员工在岗期间利用公司资源完成的发明创造，知识产权归员工个人所有。
28. 26、恩泰医药的核心价值观中，"一群有情有义的人"抱着___、相信、真诚的信念，干一件对个人和社会有价值的事情。
29. 27、公司印章管理规定，公章、合同章由___部统一保管，法人章归属财务部负责管理。
30. 28、工作日加班自___起算，需满1小时开始统计，最小核算单位为0.5小时。
31. 29、试用期满___个月，且连续三次考核达到B及以上，可按期正常办理转正。
32. 30、年休假周期为每年1月1日至12月31日，未休完的年假须在下一年___假期前使用完毕，否则视为自动放弃。
31、请简述公司考勤管理"两条红线"的具体内容及其处罚后果。
32、请简述员工转正的三个核心前提条件，以及四种转正结果判定标准。
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