应届大学生入职培训《8D》课程满意度调研问卷

您好！为了解您对本次入职培训《8D》课程各方面的满意度情况，以便我们持续优化课程内容和培训效果，特开展本次调研。请您根据实际学习感受如实作答，您的反馈对我们非常重要。本问卷采取匿名方式进行，数据仅用于课程改进分析。感谢您的支持与配合！
1. 您所在的班级
2. 您对《8D》课程整体内容的满意度
3. 请对《8D》课程以下三个维度目标的达成情况进行评价
  • 完全未达成
  • 基本未达成
  • 部分达成
  • 大部分达成
  • 完全达成
认知层（建立认知、理解逻辑）
工具层（初步掌握、数据说话）
思维层（深挖根因、学以致用）
4. 您认为《8D》课程对您以下方面的帮助程度如何
  • 无帮助
  • 帮助较小
  • 一般
  • 帮助较大
  • 帮助很大
提升报告能力
快速融入角色
培养闭环意识
建立正确习惯
掌握大厂通用方法
促进跨部门协作
实现跨行业迁移
避免职场“踩坑”
5. 您对《8D》问题解决法基础认知部分各内容的清晰理解程度
  • 非常不清晰
  • 不太清晰
  • 一般
  • 比较清晰
  • 非常清晰
8D定义
核心理念（团队导向、预防再发、系统分析）
起源与发展
适用场景
与其他工具对比
6. 您对《8D》九大步骤详解中以下已学习步骤内容的掌握程度
  • 完全没掌握
  • 掌握较少
  • 一般
  • 掌握较多
  • 完全掌握
D0：准备与紧急响应（ERA）
D1：建立团队
D2：描述问题
D3：实施临时措施
D4：根本原因分析
7. 您认为课程中穿插的案例（如“职场新人小李连续迟到”“油冷器热试泄漏”）对理解8D方法的帮助程度
8. 您向其他应届同事推荐《8D》课程的可能性有多大？
9. 您认为《8D》课程在哪些方面有待改进（可多选）
10. 对于《8D》课程，您还有哪些具体的意见或建议？
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