招聘管理培训考试题目
1. 部门：_________姓名：_________
1.招聘管理目的
A.规范招聘管理，招聘SOP标准化、提高招聘效率;
B.提高简历筛选质量、用人部门面试效率
C.规范招聘流程、提高招聘效率、招牌画像精准
D.规范招聘话术、提升招聘技能、提升到面率。
2.招聘原则
A.因需设计招聘职位/职责
B.因岗设计招聘渠道/方式
C.以关键字匹配/搜索简历;
D.已合适的招聘方式选择合适的人才;
3.复试三要素
A.沟通态度、价值观、经验匹配度
B.专业水平、业务能力、经验匹配;
C.职位、职责、薪资、福利、入职日期、入职资料、个人邮箱、 Offer ;
C.企业文化、工作作息、薪资福利;
4.招聘管理定义是什么
A.指企业用人需求﹑招聘信息发布﹑简历筛选﹑邀约面试等一系列的管理动作
B.指与招聘相关的所有管理动作
C.指企业用人需求﹑关键字设计、招聘信息发布﹑简历筛选﹑初步沟通﹑邀约、面试、录用等一系列的管理动作
D.指人力资源邀约应聘者面试及用人部门复试的流程
5.用人部门在招聘管理中有哪些权责
A. 月度招聘计划与人力需求提报;
B. 应聘人面试沟通;
C. 评估应聘者专业水平和业务技能、经验匹配度
D. 提出录用及定薪/定级相关建议
6.用人部门编制外增员申请流程包含哪些环节
A. 部门提交人力需求申请
B. 总经理批准编制外增员
C. 人事对外发布招聘职位
D. 人事筛选简历邀约面试
E. 用人部门审核简历回复人事
7.当招聘网站简历少或者无简历时
A.查看平台推荐的简历
B.使用关键字在平台主动搜索简历
C.动员企业员工内部推荐
D.户外张贴招聘广告
E.参加现场招聘会
8.复试官如何填写面试评价
A.在《面试评价表》上填写面试评价，并备注是否录用，及录用后的薪资建议（试用期/转正期）、期望到岗日期。
B.如面试结果为待定，须写明待定原因及待定考虑的期限。
C.面试结果为不录用的，写明不录用原因后签名。
D.说明招聘人员在几天内通知应聘人面试结果。
9.录用通知注意事项（多选，ACD）
A.如约定入职日被录用人未能按约前来办理入职，或提出延后入职，招聘人员须将情况反馈用人部门，并与被录用人保持联系，持续跟进。
B.在待定人选期限到期前，招聘人员跟复试官再次确认是否录用。如不录用，通知应聘人面试结果
C.电话/微信通知时，须通知被录用人，录用职位、薪资福利，沟通可到岗日期、确认邮箱及入职携带个人资料等。
D.发送录取通知书时，应使用公司HR专用邮箱或工作手机微信发送《录用通知书》给被录用人。
10.招聘人员KPI考核关键指标有哪些（多选，ABCD）
A. 有效简历推荐数，实际到面人数
B. 复试通过率不低于50%（复试/初试*100%）
C. 入职到岗率不低于70%（实际入职人数/录用人数*100%）
D.新人流失率不高于15%（一个月内）
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