芯维捷2026年专业类晋升评估表

尊敬的评估人，您好，欢迎参加芯维捷2026年中晋升评议收集。本次评估采取问卷星打分的方式，请您根据以下分数说明，对评估对象进行相应打分。
说明：
1. 员工的直线领导不参与晋升打分
2. 每一细项满分为5分，后期按照考核权重折算
3. 1-5分的说明
5分：卓越典范-持续超越，成为公司层面的领导力标杆与导师
4分：超越预期-在标准之上有主动拓展，影响力超出本部门
3分：符合预期-独立完成本职所有行为标准，表现稳定
2分：基本达标-部分满足要求，在监督下能完成，仍需提升
1分：待发展-行为标准尚未达到基本要求，需要系统辅导
1. 您的姓名是
2. 您要评议的候选人是
3. 专业知识及技能-专业水平：
• 精通本岗位全流程专业知识，能独立完成专业任务
• 能将专业知识进行有效输出，赋能团队
• 能将专业能力转化为可复用的知识或流程改进
4. 专业知识及技能-工作质量与效率：
• 严格遵守精益原则与流程标准化要求，避免过程偏差与返工，交付质量稳健可靠
• 在日常工作中持续提出小型改进建议
5. 软性综合素质-问题解决能力：
• 能快速定位复杂问题的根因，自主推动方案闭环落地
• 确保同类问题不再重复发生，在过程中践行持续改善
6. 软性综合素质-客户导向：
• 将下游工序/部门视同内部客户，主动了解内外部客户需求并明确服务承诺
• 以积极提升客户满意度为目标，推动客户至上的措施
7. 软性综合素质-主动担当：
• 在承压情形下（资源紧张、时间压迫、不确定环境）仍保持积极解决问题的导向，主动担责，为团队树立榜样。
• 主动发起，推动事项至闭环，不推诿
8. 发展潜力-持续学习：
• 主动快速掌握新领域知识技能（如：CBS工具箱—精益+六西格玛等）
• 能将新知识应用于实际工作，带来可验证的改进效果，践行“每日精进”的承诺。
9. 发展潜力-成长自驱力：
• 主动设定超越当下的职业目标，持续拓展能力边界
10. 您对候选人的综合评价及建议为：
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