巩固记忆考题（错题重答）

17.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。
25.集体合同中，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。
26.未获通过的集体合同草案，（）重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
29.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。
42.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）。
54.下列不属于工资立法基本原则的是（）。
55.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。
57.（），集体合同或专项集体合同即行生效。
65.下列属于劳动法的基本原则的是（）。
71.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是（）。A.在用人单位行政系统中处于最高层次
1.集体合同中，用人单位一方协商代表（）担任。
2.企业实行民主管理，应当坚持（）的原则。
4.下列有关职工代表大会职权的表述正确的是（）。
7.广义上的劳动争议调解包括（）。
9.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。
10.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）内容不同。
11.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括:（）。
12.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订（）进行平等协商的活动。
15.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）。
16.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项（）。
17.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
33.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有（）。
34.以下关于积极主动的说法，正确的有（）。
39.职业道德产生的客观条件，包括（）。
22.工伤申报的法定时限与主体，正确的有（）
27.未约定经济补偿的竞业限制协议效力，正确的有（）
28.本案中吴某的行为及责任判定正确的有（）
30.本案郑某2025年是否享受年休假，判定正确的有（）
40.针对违规派遣用工，整改方式正确的有（）
50.本案公司辞退行为定性正确的有（）
88.企业绩效考核合规设计要点有（）
95.本案公司薪资发放违法点有（）
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