DiSC行为风格测评

姓名

第1题:接到一项新任务时，您通常首先会?

拆解任务目标，制定行动计划，快速推进找到相关人员沟通，了解背景和配合事项评估对现有工作的影响，稳妥安排节奏先研究任务要求，确保理解透彻再动手

第2题:工作中需要做决定时，您最依赖以下哪一点?

直觉和经验，快速拍板同事意见，大家商量着来稳妥方案，风险最小数据分析，逻辑推演

第3题:面对一个全新的工作挑战，您的第一反应会是?

非常兴奋，立刻行动，在实干中提升自己找同事聊聊，碰撞想法，一起想办法先观望，等别人试了再跟进，稳妥为上先研究案例，制定方案，降低风险再启动

第4题:描述您的工作节奏，以下哪个最像?

快、狠、准，追求效率和结果灵活、多变，跟着感觉和热情走稳定、有序，按部就班推进严谨、细致，追求完美和准确

第5题:当工作进展不如预期时，您通常会?

立即调整方法，加大力度推进以达成目标找同事聊聊，互相鼓鼓劲，重新激发热情保持冷静，稳步调整，避免给自己过大压力分析差距原因，制定纠偏方案

第6题:在部门会议或小组讨论中，您更倾向于?

主动发言，推动讨论出结论，控制时间活跃气氛，鼓励大家发言，碰撞想法耐心倾听，关注每个人的感受和意见提前准备，用事实和数据参与讨论

第7题:与同事交流工作问题时，您通常习惯于?

直截了当，指出问题并给出参考建议先肯定优点，再委婉提出改进意见温和表达，照顾对方的感受就事论事，用事实和数据说明

第8题:当同事跟您有不同看法时，您通常会?

坚持自己的看法，推动自己认为正确的做法主动沟通，尝试找到大家都能接受的方案尊重对方意见，配合团队做出决定分析各方案的利弊，提出最优解

第9题:身边的同事会如何评价您?

有干劲、能扛事、做事麻利好相处、会带动、人气高有担当、靠得住、对人好很认真、要求高、让人放心

第10题:在日常沟通中，您更倾向于?

开门见山，直接表达要点先寒暄几句，再进入正题仔细倾听，确认对方感受再回应组织好语言，确保信息准确无误

第11题:面对工作压力和人际冲突，您通常会?

迎难而上，用积极行动解决问题转移话题，用幽默或热情化解紧张回避正面冲突，寻求折中方案冷静分析，按规则和流程处理

第12题:同事之间产生分歧时，您会?

表明立场，推动尽快达成一致分别沟通，了解各方想法，帮忙化解给双方时间冷静，待情绪平复后协调了解事情经过，根据事实判断是非

第13题:遇到紧急情况需要立即处理时，您会?

立即行动，先解决问题再说召集相关同事一起商议对策保持冷静，逐步应对，避免动作过快快速收集信息，分析原因后有条不紊地处理

第14题:当您的工作成果被质疑时，您的反应通常是?

坚定地为自己辩护，展现自信用热情说服对方，争取认同耐心听取反馈，适当调整做法用数据和逻辑证明自己的工作

第15题:您如何看待工作中的竞争?

欢迎竞争，认为这能激发最佳表现把竞争看作展示个人能力的机会希望和谐协作，过度竞争会破坏氛围认为竞争需要在公平的规则下进行

第16题:发现同事工作中出错时，您通常会?

指出问题，提醒他及时改正先安抚情绪，再引导他自己发现问题私下沟通，了解原因，给予改进时间分析错误根源，帮他建立预防机制

第17题:看到身边有同事工作不积极，您会?

提醒他打起精神，以免影响整体进度找他聊聊，了解原因，帮他调整心态多关心他，给他适应和调整的空间观察他的工作情况，找出问题所在

第18题:您最欣赏身边的同事具备以下哪种特质?

执行力强，能出结果比较好相处，沟通顺畅稳定可靠，让人放心做事认真，要求和标准高

第19题:部门评选优秀员工时，您更期待哪类同事获得表彰?

业绩贡献大、能扛能打的团队影响力强、能带动氛围的忠诚稳定、踏实肯干、不惹事的专业精度高、少出错、流程规范的

第20题:为了完成团队目标，您通常会如何带动身边的同事?

以身作则，带头冲刺，用结果带动大家用热情和乐观感染大家，让人人都想赢关注每个人的状态，提供支持和鼓励制定清晰的分工和进度标准，按计划推进

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