YN公司薪酬体系满意度问卷调查
1.您的性别
A.男
B.女
2.您的年龄
A.25-35岁
B.36-45岁
C.46-55岁
D.56岁及以上
3.您的学历
A.本科
B.大专
C.高中/职高
D.初中/中专及以下
4.您的岗位类型
A.管理岗
B.技术检修岗
C.一线生产岗
D.综合后勤岗
5.您在本公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E.10年及以上
6.与本地同行业、同岗位相比，您的薪酬水平具备市场竞争力
很不同意
1
2
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5
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7.与公司内部同岗位、同工作量员工相比，您的薪资分配公平合理
很不同意
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8.结合岗位职责与工作强度，您当前的薪资收入与劳动付出相匹配
很不同意
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9.公司会根据当地市场工资水平，定期统一调整员工的基础薪酬
很不同意
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很同意
10.公司现行薪酬结构（基本工资、绩效奖金、各类津补贴）的划分标准清晰易懂
很不同意
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11.绩效工资能够根据工作业绩合理浮动
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12. 现有薪资结构能有效区分员工是否优秀，激励您提升工作效率、创造业绩
很不同意
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13. 公司建立了清晰、可落地的晋升制度、标准、流程
很不同意
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14.公司晋升机会公平、选拔公正，不受资历与关系的影响
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15.员工岗位晋升后，对应的薪资调整落实到位
很不同意
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16.与本地同行相比，公司整体福利水平具备竞争力
很不同意
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17.公司福利种类丰富多样，各项福利发放标准合理
很不同意
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18.公司现有福利能够提升您的工作归属感与积极性
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