尊敬的专家：您好！本问卷旨在确定矿山企业安全文化建设评价指标体系中各级指标的相对重要程度。评价对象是集团及所属矿山企业安全文化建设的整体水平。
请您综合考虑各指标对矿山重大风险防控、安全管理体系运行、领导与员工安全行为形成、安全文化持续改进及集团整体安全发展目标的影响，依据本人专业知识和实践经验独立判断。
成对比较时，仅比较同一上级指标下的指标，不跨层级比较。每道题均无标准答案，请选择最符合您真实判断的选项。
Q10您对下列评价内容的熟悉程度如何？【矩阵单选，每行必答】
Q11您在判断各指标重要程度时，下列依据对您的判断影响程度如何？【矩阵单选，每行必答】
Q12假设某题前者为“培训内容针对性”，后者为“培训资料印刷美观度”。若您认为前者明显重要于后者，应选择：
1.【安全理念体系（A₂）】相对于【核心安全理念（A₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全理念体系（A2）：是否形成价值观、愿景、目标、使命，并实现部门、岗位和个人分级转化。
核心安全理念（A1）：核心理念是否符合国家安全发展要求并体现矿山特色与文化内涵。
2.【安全理念传播固化（A₃）】相对于【核心安全理念（A₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全理念传播固化（A3）：理念是否动态优化、有效宣贯并转化为稳定管理和岗位行为。
3.【安全理念传播固化（A₃）】相对于【安全理念体系（A₂）】的重要程度是？【单选，必答】
4.【理念特色内涵（A₁₂）】相对于【理念构建（A₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
理念特色内涵（A12）：结合自身实际情况和文化底蕴，凝练形成具有矿山行业特征和安全文化内涵的核心安全理念。
理念构建（A11）：建立体现党和国家安全发展理念内涵、符合新时代矿山安全文化建设要求的核心安全理念。
5.【安全理念分级转化（A₂₂）】相对于【价值愿景目标使命（A₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全理念分级转化（A22）：围绕核心安全理念，推动党政工团、各管理和技术部门等结合职责分工，建立与业务特点相匹配的专项安全理念。
价值愿景目标使命（A21）：围绕核心安全理念，系统确立安全价值观、安全愿景、安全目标和安全使命，符合国家安全生产方针政策、安全发展理念、法律法规和矿山安全生产实际，且让员工普遍认同、便于理解执行。
6.【安全理念宣贯内化（A₃₂）】相对于【安全理念动态优化（A₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全理念宣贯内化（A32）：通过集中会议、安全专题培训、事故警示教育、安全主题文体活动、安全文化阵地等多种方式，持续开展安全理念宣贯传播。
安全理念动态优化（A31）：结合国家行业政策调整、法律法规和标准规范更新、生产布局优化、工艺装备变化、现场作业条件变化、风险特征变化等因素，对安全价值观、安全愿景、安全目标和安全使命进行评估校准。
7.【理念行为固化（A₃₃）】相对于【安全理念动态优化（A₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
理念行为固化（A33）：通过安全理念文化塑造员工安全思想和安全思维习惯，推动核心安全理念融入各层级日常工作，并转化为稳定安全行为。
8.【理念行为固化（A₃₃）】相对于【安全理念宣贯内化（A₃₂）】的重要程度是？【单选，必答】
Q13基于您的专业知识和经历，您对安全理念文化作出相对重要性判断的自信程度如何？【矩阵单选】
1.【安全生产责任体系（B₂）】相对于【安全制度体系（B₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全生产责任体系（B₂）：是否建立覆盖矿级、部门、区队、班组和岗位的安全生产责任体系，明确主要负责人履责要求和各层级责任清单。
安全制度体系（B₁）：是否建立覆盖安全生产全过程和全体从业人员、层级清晰且与矿山实际相适配的安全制度体系，并持续开展评估修订和数字化应用。
2.【安全制度执行与宣贯（B₃）】相对于【安全制度体系（B₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全制度执行与宣贯（B₃）：是否让员工参与制度制定，将制度要求转化为岗位可执行要求，并通过严格执行和持续培训推动制度落实。
3.【安全制度执行与宣贯（B₃）】相对于【安全生产责任体系（B₂）】的重要程度是？【单选，必答】
4.【制度评估修订（B₁₂）】相对于【健全制度体系（B₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
制度评估修订（B₁₂）：定期评估安全制度的合法性、适用性和可操作性，并根据政策标准、生产条件和工艺装备变化及时修订完善。
健全制度体系（B₁₁）：建立符合安全生产法律法规和标准规范要求，覆盖风险管控、隐患治理、教育培训、应急管理、危险作业和外包队伍等内容的安全制度体系。
5.【制度数字化应用（B₁₃）】相对于【健全制度体系（B₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
制度数字化应用（B₁₃）：运用信息系统、数字平台和移动端工具，实现制度查询、宣贯、执行、留痕、提醒和闭环管理。
6.【制度数字化应用（B₁₃）】相对于【制度评估修订（B₁₂）】的重要程度是？【单选，必答】
7.【主要负责人履责（B₂₂）】相对于【安全生产责任制（B₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
主要负责人履责（B₂₂）：主要负责人依法履行安全生产职责，落实“三管三必须”“党政同责、一岗双责”等要求，组织重大风险和重大隐患管控。
安全生产责任制（B₂₁）：建立覆盖矿级、专业部门、区队、班组和岗位个人的安全生产责任制，明确各层级安全职责和责任边界。
8.【责任清单（B₂₃）】相对于【安全生产责任制（B₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
责任清单（B₂₃）：编制各层级、各部门和各岗位安全职权清单、责任清单，明确履责事项、管理权限和追责要求。
9.【责任清单（B₂₃）】相对于【主要负责人履责（B₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
10.【岗位保命守则（B₃₂）】相对于【制度制定参与（B₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
岗位保命守则（B₃₂）：将安全制度、操作规程和风险控制要求转化为员工易理解、能记忆、可执行的岗位安全要求和保命守则。
制度制定参与（B₃₁）：制度制定和修订过程中充分听取管理人员、专业技术人员、区队班组和岗位员工意见，使制度贴近现场实际。
11.【制度严格执行（B₃₃）】相对于【制度制定参与（B₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
制度严格执行（B₃₃）：严格落实安全制度和考核要求，对遵章行为正向激励，对违章行为及时纠偏、考核和追责。
12.【制度宣贯培训（B₃₄）】相对于【制度制定参与（B₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
制度宣贯培训（B₃₄）：通过集中培训、班前会、案例警示、现场示范和线上学习等方式，持续开展制度解读和岗位培训。
13.【制度严格执行（B₃₃）】相对于【岗位保命守则（B₃₂）】的重要程度是？【单选，必答】
14.【制度宣贯培训（B₃₄）】相对于【岗位保命守则（B₃₂）】的重要程度是？【单选，必答】
15.【制度宣贯培训（B₃₄）】相对于【制度严格执行（B₃₃）】的重要程度是？【单选，必答】
Q13基于您的专业知识和经历，您对安全制度文化作出相对重要性判断的自信程度如何？【矩阵单选】
1.【安全文化氛围（C₂）】相对于【人机和谐环境建设（C₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全文化氛围（C₂）：是否通过可视化展示、安全生产环境、文化阵地、信息平台和主题活动，营造持续稳定的安全文化氛围。
人机和谐环境建设（C₁）：是否通过本质安全、智能化管控和生产生活配套保障，建设人员、设备与作业环境相互适配的安全环境。
2.【员工身心健康（C₃）】相对于【人机和谐环境建设（C₁）】的重要程度是？【单选，必答】
员工身心健康（C₃）：是否建立员工心理关怀和职业健康保护机制，降低心理、疲劳和职业危害因素对安全生产的影响。
3.【员工身心健康（C₃）】相对于【安全文化氛围（C₂）】的重要程度是？【单选，必答】
4.【智能化安全管控（C₁₂）】相对于【环境本质安全保障（C₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
智能化安全管控（C₁₂）：针对机械化、自动化和智能化生产系统，完善监测报警、风险预警、信息提示和异常处置等智能安全管控措施。
环境本质安全保障（C₁₁）：通过人机隔离、安全防护、联锁闭锁、现场定置和设备全生命周期管理等措施，建设能够约束不安全行为的本质安全环境。
5.【生产配套服务保障（C₁₃）】相对于【环境本质安全保障（C₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
生产配套服务保障（C₁₃）：完善厂区道路、出入口管控、治安巡查、后勤服务、库房管理和职工生活文化设施等配套保障条件。
6.【生产配套服务保障（C₁₃）】相对于【智能化安全管控（C₁₂）】的重要程度是？【单选，必答】
7.【生产环境安全保障（C₂₂）】相对于【安全文化可视化（C₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
生产环境安全保障（C₂₂）：建设安全、整洁、规范的生产环境，保证安全设施、防护设施、警示标志和安全通道齐全有效。
安全文化可视化（C₂₁）：运用数字图文、电子终端、融媒体等手段，直观展示安全理念、安全要求、风险提示和安全文化建设成果。
8.【安全文化阵地（C₂₃）】相对于【安全文化可视化（C₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全文化阵地（C₂₃）：在生产区、办公区和生活区建设安全文化长廊、教育基地、宣传教育场所等安全文化载体。
9.【风险预警信息平台（C₂₄）】相对于【安全文化可视化（C₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
风险预警信息平台（C₂₄）：建设安全风险预警和信息管理平台，实现风险隐患上报、预警、处置、整改和反馈闭环。
10.【安全主题活动（C₂₅）】相对于【安全文化可视化（C₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全主题活动（C₂₅）：围绕矿山岗位风险和应急要求，开展安全宣传、警示教育、亲情互动和应急体验等主题活动。
11.【安全文化阵地（C₂₃）】相对于【生产环境安全保障（C₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
12.【风险预警信息平台（C₂₄）】相对于【生产环境安全保障（C₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
13.【安全主题活动（C₂₅）】相对于【生产环境安全保障（C₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
14.【风险预警信息平台（C₂₄）】相对于【安全文化阵地（C₂₃）】的重要程度是？【单选，必答】
15.【安全主题活动（C₂₅）】相对于【安全文化阵地（C₂₃）】的重要程度是？【单选，必答】
16.【安全主题活动（C₂₅）】相对于【风险预警信息平台（C₂₄）】的重要程度是？【单选，必答】
17.【职业健康保护（C₃₂）】相对于【员工身心关怀（C₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
职业健康保护（C₃₂）：针对粉尘、噪声、高温和有毒有害因素等职业健康风险，落实危害检测、健康检查和劳动防护措施。
员工身心关怀（C₃₁）：关注员工心理状态、情绪变化和疲劳作业等因素，通过心理疏导、谈心谈话、困难帮扶和亲情关爱提供支持。
Q13基于您的专业知识和经历，您对安全环境文化作出相对重要性判断的自信程度如何？【矩阵单选】
1.【安全行为习惯（D₂）】相对于【安全行为规范（D₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全行为习惯（D₂）：是否通过安全承诺、高风险作业行为模式、帮扶互学和先进示范，将安全要求固化为员工日常行为习惯。
安全行为规范（D₁）：是否明确员工和领导干部的安全行为要求，并建立相应的安全行为激励约束机制。
2.【安全技能提升（D₃）】相对于【安全行为规范（D₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全技能提升（D₃）：是否通过常态化培训、实操练兵和应急演练，提升员工岗位操作、风险辨识和应急处置能力。
3.【安全绩效（D₄）】相对于【安全行为规范（D₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全绩效（D₄）：是否将安全行为改善转化为安全效益，并通过绩效评估和激励机制推动持续改进。
4.【安全技能提升（D₃）】相对于【安全行为习惯（D₂）】的重要程度是？【单选，必答】
5.【安全绩效（D₄）】相对于【安全行为习惯（D₂）】的重要程度是？【单选，必答】
6.【安全绩效（D₄）】相对于【安全技能提升（D₃）】的重要程度是？【单选，必答】
7.【员工基本行为规范（D₁₂）】相对于【领导安全行为规范（D₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
员工基本行为规范（D₁₂）：明确各层级员工在作业操作、劳动防护、风险确认、交接班、隐患报告和应急处置等方面的基本安全行为要求。
领导安全行为规范（D₁₁）：明确领导干部在会议部署、现场检查、基层调研、违章纠偏和问题督办等方面的安全行为要求。
8.【安全行为激励约束（D₁₃）】相对于【领导安全行为规范（D₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全行为激励约束（D₁₃）：对主动报告隐患、制止违章等正向行为给予激励，对违章指挥、违章作业等不安全行为进行纠偏和考核。
9.【安全行为激励约束（D₁₃）】相对于【员工基本行为规范（D₁₂）】的重要程度是？【单选，必答】
10.【高风险作业行为模式（D₂₂）】相对于【安全承诺践行示范（D₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
高风险作业行为模式（D₂₂）：针对动火、受限空间、高处、吊装、爆破和检维修等高风险作业，形成固定的风险识别、作业确认和异常处置行为模式。
安全承诺践行示范（D₂₁）：主要负责人和各级管理人员带头践行安全承诺，并推动员工将安全承诺转化为岗位安全行为。
11.【安全帮扶互学（D₂₃）】相对于【安全承诺践行示范（D₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全帮扶互学（D₂₃）：通过现场指导、专题帮扶、经验交流、交叉检查和现场观摩，促进不同部门、区队和班组相互学习改进。
12.【先进示范引领（D₂₄）】相对于【安全承诺践行示范（D₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
先进示范引领（D₂₄）：发挥党员、群众安全监督员和青年安全生产示范岗等先进群体的示范、监督和违章纠偏作用。
13.【安全帮扶互学（D₂₃）】相对于【高风险作业行为模式（D₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
14.【先进示范引领（D₂₄）】相对于【高风险作业行为模式（D₂₂）】的重要程度是？【单选，必答】
15.【先进示范引领（D₂₄）】相对于【安全帮扶互学（D₂₃）】的重要程度是？【单选，必答】
16.【实操练兵与应急演练（D₃₂）】相对于【常态化技能培训（D₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
实操练兵与应急演练（D₃₂）：通过技能竞赛、现场实操、事故情景模拟和应急演练，提升员工实际操作、自救互救和应急避险能力。
常态化技能培训（D₃₁）：持续开展岗位操作、风险管控、隐患排查和应急处置技能培训，并规范培训档案和持证上岗管理。
17.【绩效评估激励（D₄₂）】相对于【安全效益转化（D₄₁）】的重要程度是？【单选，必答】
绩效评估激励（D₄₂）：将安全绩效纳入部门、区队、班组和岗位考核，并根据评价结果开展激励、反馈和持续改进。
安全效益转化（D₄₁）：将风险管控、隐患治理、违章减少和事故防控等安全成果转化为企业效益、员工绩效和安全发展成效。
Q13基于您的专业知识和经历，您对安全行为文化作出相对重要性判断的自信程度如何？【矩阵单选】
1.【安全文化基础（E₂）】相对于【组织领导与运行保障（E₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全文化基础（E₂）：是否加强个人和团队安全文化建设，并培育安全文化宣传、教育和建设人才队伍。
组织领导与运行保障（E₁）：是否通过安全文化顶层设计、组织协同、党建融合和专项资源配置，为安全文化建设提供组织运行保障。
2.【持续改进与品牌塑造（E₃）】相对于【组织领导与运行保障（E₁）】的重要程度是？【单选，必答】
持续改进与品牌塑造（E₃）：是否通过评价反馈推动安全文化建设持续改进，并形成具有矿山特色的安全文化品牌。
3.【持续改进与品牌塑造（E₃）】相对于【安全文化基础（E₂）】的重要程度是？【单选，必答】
4.【组织协同与党建融合（E₁₂）】相对于【安全文化顶层设计（E₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
组织协同与党建融合（E₁₂）：建立安全文化建设组织领导机制，推动党政工团、职能部门和基层组织协同开展安全文化建设。
安全文化顶层设计（E₁₁）：将安全文化建设纳入企业文化和安全管理顶层设计，制定中长期规划、年度计划和重点任务。
5.【专项资源配置（E₁₃）】相对于【安全文化顶层设计（E₁₁）】的重要程度是？【单选，必答】
专项资源配置（E₁₃）：设立安全文化建设专项经费并纳入年度预算，保障宣传培训、阵地建设和数字化应用等工作实施。
6.【专项资源配置（E₁₃）】相对于【组织协同与党建融合（E₁₂）】的重要程度是？【单选，必答】
7.【安全文化队伍培育（E₂₂）】相对于【组织安全文化基础（E₂₁）】的重要程度是？【单选，必答】
安全文化队伍培育（E₂₂）：培育安全文化骨干、宣讲员、培训师和班组安全带头人等人才队伍，提升安全文化建设能力。
组织安全文化基础（E₂₁）：加强个人和团队安全文化建设，将安全理念、制度和行为要求落实到岗位、班组和区队。
8.【特色安全文化品牌（E₃₂）】相对于【评价反馈与持续改进（E₃₁）】的重要程度是？【单选，必答】
特色安全文化品牌（E₃₂）：结合矿山生产特点、风险特征和文化基础，打造具有“一矿一特色”的安全文化品牌。
评价反馈与持续改进（E₃₁）：收集员工意见建议，定期开展安全文化建设绩效评估，并根据评价结果修订完善建设计划。
Q13基于您的专业知识和经历，您对组织保障作出相对重要性判断的自信程度如何？【矩阵单选】